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試用期離職要多久才能拿到工資

2022-07-15 17:33

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專業(yè)分析:

試用期辭職用人單位應(yīng)當在勞動者辭職到期三天之內(nèi)結(jié)清所有的工資,并為其辦理離職手續(xù)。 一、勞動者在試用期期間,只要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 二、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

法律依據(jù):

《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

試用期離職工資在辦理離職手續(xù)交接的時候,一并計算且發(fā)放給離職的勞動者。用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

按照法律規(guī)定,用人單位新錄用勞動者時,可以約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立。勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。在試用期辭職,公司原則上是不能扣除勞動者工資的,除非你在職期間給公司造成了財產(chǎn)損失,正常情況下,試用期辭職應(yīng)在提前三日告知用人單位人事部門,工資在離職那天當面結(jié)清;也可以在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)給你。勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標準計算。但是如果約定的試用期工資標準低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十的,則該約定因違法而無效。此時,勞動者的工資應(yīng)按照本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十計算。

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