入職未滿一個(gè)月辭職沒(méi)簽合同能不能支付其工資
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入職未滿一個(gè)月辭職沒(méi)簽合同能支付其工資。 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果用人單位拒不支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者直接提起勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意的還可以向法院起訴。 勞動(dòng)者可以通過(guò)提供以下證據(jù)來(lái)證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系： 1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書(shū)、面試通知短信等； 2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書(shū)、專業(yè)證書(shū)年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件； 3、工資單、工資收入證明、社會(huì)保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等； 4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等； 5、其他勞動(dòng)者的證言。
入職未滿一個(gè)月辭職未簽合同是否支付其工資 根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。入職未滿一個(gè)月，不管是否簽訂勞動(dòng)合同，都應(yīng)該支付工資。
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滿一個(gè)月沒(méi)有簽合同能不能入職
《勞動(dòng)合同法》 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工
2022-04-13 15,340 -
入職一個(gè)月沒(méi)簽合同能辭職嗎
如果單位沒(méi)辦法安排工作，可以辭職 因?yàn)槿肼氁粋€(gè)月單位不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，從第二個(gè)月起可以要求雙倍工資補(bǔ)償 和單位無(wú)法協(xié)商補(bǔ)償金，離職一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)合同，需要提供能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，
2022-05-09 15,340 -
入職不滿一個(gè)月辭職能拿到工資嗎
離職不到一個(gè)月就能拿到工資，工資金額按日計(jì)算。工作一天就要發(fā)工資，計(jì)算方法是：工資＝日工資＊根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)。入職不到一個(gè)月的工資乘以出勤天數(shù)。
2021-12-22 15,340 -
入職不滿一個(gè)月沒(méi)簽合同
1、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，自用工之日起1個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，否則用人單位應(yīng)該支付自用工滿一個(gè)月起的二倍工資；2、勞動(dòng)者要辭職，試用期需提前3天，已轉(zhuǎn)正需提前30天書(shū)面通知用人單位，可以通
2022-03-29 15,340
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00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
00:57
沒(méi)有簽合同辭職不批怎么辦沒(méi)有簽訂合同，說(shuō)明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，
652 2022.04.17 -
00:46
入職不簽合同怎么辦入職后用人單位不簽勞動(dòng)合同的行為，屬于違反勞動(dòng)法的行為，這種行為會(huì)損害到勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果入職已滿一個(gè)月，但是不滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍的工資。而如果勞動(dòng)者已經(jīng)入職滿一年的，則視為與公司簽訂了不定期的勞動(dòng)合同。以上的法律規(guī)定，能夠?qū)?/p>
2,565 2022.04.15
