請問疫情延期上班工資怎么算
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疫情延期上班工資的發(fā)放按照企業(yè)停工停產時間確定，如果在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。如果超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
疫情期間，勞動者上班的，企業(yè)應當按照勞動合同規(guī)定的條款，進行支付工資。當超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
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疫情期間上班工資怎么算？疫情期間上班，工資應由受疫情影響導致生產經營困難的企業(yè)與職工協(xié)商一致采取調整，企業(yè)停工停產在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY
2020.10.15 132 -
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疫情延期上班工資怎么發(fā)
疫情延期工資的發(fā)放辦法： 1、如果單位停工、停產在一個工資支付周期內的，按勞動合同規(guī)定的標準來發(fā)； 2、超過一個工資支付周期，若勞動者提供了正常勞動，則按照不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準來發(fā)； 3、若勞動
2022-07-23 15,340 -
疫情期間延期上班有工資嗎
疫情期間延期上班會有工資，延期上班的工資要按規(guī)定進行發(fā)放。 疫情期間延期上班工資發(fā)放的依據如下： 1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離
2022-06-13 15,340 -
疫情延期上班工資要怎樣發(fā)
因為疫情延期上班的應該正常發(fā)放工資。根據國務院發(fā)布的通知規(guī)定，因為疫情導致延期上班的單位應該按照正常工作報酬支付給勞動者。如果延期上班時間較長的，單位可以與勞動者協(xié)商先享受年休假或者降低薪資后實施。
2022-08-29 15,340 -
疫情延期上班工資該怎樣發(fā)
因為疫情延期上班的應該正常發(fā)放工資。根據國務院發(fā)布的通知規(guī)定，因為疫情導致延期上班的單位應該按照正常工作報酬支付給勞動者。如果延期上班時間較長的，單位可以與勞動者協(xié)商先享受年休假或者降低薪資后實施。
2022-08-29 15,340
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疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞
15,684 2022.05.11 -
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
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工期順延哪些情況算合法工期順延的合法情況有，發(fā)包人要求承包人增加工程量；發(fā)包人變更設計；發(fā)包人未按合同約定的期限提供設計圖紙等施工必需的資料；以及發(fā)包人未按約支付工程款等。施工過程中，發(fā)包人時常要求承包人增加工程量，因而必然導致工期的增加。這種情形下，工期自然順
1,193 2022.04.15
