疫情延期上班工資怎么發(fā)
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疫情延期工資的發(fā)放辦法： 1、如果單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)； 2、超過一個(gè)工資支付周期，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則按照不得低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)； 3、若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，則按有關(guān)規(guī)定辦理。
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疫情延期上班工資的發(fā)放按照企業(yè)停工停產(chǎn)時(shí)間確定，如果在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。如果超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
因疫情延期上班，如果不超過一個(gè)工資支付周期，工資按照單位與勞動(dòng)者在合同中的約定來發(fā)；如果超過一個(gè)工資支付周期仍延期上班的，則只發(fā)適當(dāng)?shù)纳钯M(fèi)，不發(fā)工資。
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疫情延遲上班如何發(fā)工資疫情期間的工資發(fā)放應(yīng)按照企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2020.03.13 168 -
疫情期間上班工資怎么發(fā)疫情推遲復(fù)工期間，對(duì)政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。
2020.06.10 241 -
疫情期間延期上班有工資嗎在疫情期間只要?jiǎng)趧?dòng)者沒有做出不合法的事情，那么就不應(yīng)該扣工資，而對(duì)于只要因?yàn)橐咔椴荒苌习嗑筒荒芸酃べY，從而還應(yīng)該要如實(shí)的發(fā)放勞動(dòng)者該有的工資，所以，在處理的時(shí)候就要結(jié)合實(shí)際的情況來進(jìn)行辦理。
2020.12.12 174
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疫情延期上班工資如何發(fā)放
疫情期間推遲上班的，用人應(yīng)當(dāng)按照不低于最低工資待遇的標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放工資，涉及到勞動(dòng)者在家隔離未參加勞動(dòng)的，可以按照生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)基于當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)收入發(fā)展水平而定。 《人力資源社會(huì)保障部
2022-06-28 15,340 -
疫情延遲上班如何發(fā)工資
依據(jù)相關(guān)的規(guī)定，在疫情防控期間，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2022-06-28 15,340 -
疫情延期上班人員工資如何發(fā)放?
疫情期間推遲上班的，用人應(yīng)當(dāng)按照不低于最低工資待遇的標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放工資，涉及到勞動(dòng)者在家隔離未參加勞動(dòng)的，可以按照生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)基于當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)收入發(fā)展水平而定。 《人力資源社會(huì)保障部
2022-05-28 15,340 -
疫情期間上班工資怎么發(fā)
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2022-07-19 15,340
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疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞
15,684 2022.05.11 -
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
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延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動(dòng)者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。延
3,999 2022.05.11
