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勞動合同確認(rèn)無效后過錯(cuò)方違約如何賠償

2022-11-19 20:37

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專業(yè)分析:

導(dǎo)致勞動合同無效的過錯(cuò)方,應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ匠袚?dān)過錯(cuò)賠償責(zé)任,按照對方的實(shí)際損失予以賠償。有證據(jù)證明實(shí)際損失金額的,則據(jù)此賠償;若難以舉證證明的,可以按勞動合同中約定的方式進(jìn)行計(jì)算。

法律依據(jù):

《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》 第二條第二款 用人單位有下列情形之一,對勞動者造成損害的,應(yīng)賠償勞動者損失;由于用人單位的原因訂立無效勞動合同,或訂立部分無效勞動合同的。

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一般需要由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院來確認(rèn)勞動合同無效。勞動合同無效的情形有用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

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