屬于員工入職即簽訂勞動合同的嗎
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用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
入職簽訂的勞動協(xié)議缺少了勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款，不算勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位與勞動者基本信息；工作時間和休息休假；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；社會保險；勞動合同期限；勞動報酬；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；其他。
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員工入職就要簽訂勞動合同嗎員工入職不需要簽訂勞動合同，公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。
2020.07.04 204 -
入職即簽訂勞動合同是對的還是錯入職即簽訂勞動合同是對的，根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
2020.09.27 141
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公司員工是入職即簽訂勞動合同的嗎
《勞動合同法》 第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起
2022-07-23 15,340 -
員工入職即簽勞動合同合理嗎？
《勞動合同法》 第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起
2022-11-08 15,340 -
員工入職要簽訂勞動合同嗎
1、員工入職時需要簽訂勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起的一個月內(nèi)就及時與員工簽約，超過一個月的，每月需賠償給員工雙倍的工資，但最多賠償不超過十一個月。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動合同法》 第
2022-11-15 15,340 -
屬于入職簽訂的勞動合同怎么算
勞動合同的簽訂時間是從員？工入職之日開始計算的。 1、一般勞動者在入職的時候，都會填寫一份入職登記表，上面有入職日期以及個人的家庭情況等。 2、用人單位應(yīng)當(dāng)在一個月之內(nèi)與用人單位簽訂書面的勞動合同，否
2022-06-05 15,340
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入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動
6,491 2022.05.11 -
01:12
聘用退休人員需簽訂勞動合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動合同。因為退休人員已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關(guān)系的主體資格，不在勞動合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,244 2022.10.03 -
00:40
要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關(guān)系的履
2,057 2022.04.15
