員工沒(méi)簽勞動(dòng)合同即可離職嗎
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同，并不意味著可以隨時(shí)辭職，還是要根據(jù)法定程序來(lái)：轉(zhuǎn)正的員工需提前30天書面通知單位，試用期內(nèi)員工需提前3天書面通知單位。實(shí)際中，在通知單位后，單位同意提前辦理離職手續(xù)的，可以雙方協(xié)商一致后辦理手續(xù)。需要注意的是：除了實(shí)際工作的工資待遇，沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，可以主張雙倍工資。如果單位又沒(méi)有幫你買社保、漏發(fā)加班工資等的，都可以在辭職時(shí)一并主張。 1、雙倍工資職工入職公司滿一月后，雙方必須簽訂勞動(dòng)合同，如果未簽勞動(dòng)合同的，職工可要求公司支付自入職第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資，即最多可要求支付11個(gè)月的雙倍工資。n如果公司拒絕支付雙倍工資的，可以收集類似工卡、打卡記錄、在職公司同事的證言等，能夠證明你在該單位上班的證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁大隊(duì)投訴，要求公司支付雙倍工資。如果投訴未果，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，說(shuō)道說(shuō)一句，勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的，準(zhǔn)備好上述的證據(jù)和勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書就可以申請(qǐng)了。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第82條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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勞動(dòng)合同沒(méi)簽，但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者一般不可以立即離職，除非用人單位具有不按規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)、拖欠克扣工資等行為。勞動(dòng)者一般要提前三十日書面通知單位或者在試用期時(shí)提前三日通知單位。
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)協(xié)議是可以立即辭職的，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是違法的行為，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職，并要求用人單位進(jìn)行賠償。
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員工沒(méi)簽勞動(dòng)合同如何離職員工未簽勞動(dòng)合同的，自己主動(dòng)離職的，無(wú)賠償。如果是被用人單位辭退的，需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按照勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)計(jì)算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。
2020.07.18 144 -
員工沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有工資嗎沒(méi)有工資。首先如果是員工自動(dòng)離職的話是屬于違法解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會(huì)發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，在辭退時(shí)會(huì)給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平日的雙倍資金。
2020.04.16 380 -
入職沒(méi)簽合同可以立即離職嗎?沒(méi)有簽勞動(dòng)合同不可以隨時(shí)離職。勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)履行提前告知義務(wù)。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果不提前告知就直接離職的，應(yīng)當(dāng)支付給用人單位造成的
2021.06.04 273
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同即時(shí)可以離職嗎
勞動(dòng)者通用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)者同的，勞動(dòng)者可以辭職。 1.由于用人單位原因：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同 2.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。拒
2022-05-05 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同即時(shí)離職有工資嗎
1.未簽訂勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有工資。 2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條之規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
2022-11-06 15,340 -
員工入職即簽勞動(dòng)合同合理嗎？
《勞動(dòng)合同法》 第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起
2022-11-08 15,340 -
員工離職，沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以嗎？
在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過(guò)了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動(dòng)離職
2022-07-10 15,340
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00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,427 2022.04.17 -
00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,491 2022.05.11 -
01:23
學(xué)生沒(méi)畢業(yè)可以簽勞動(dòng)合同嗎學(xué)生沒(méi)畢業(yè)不可以簽勞動(dòng)合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)
6,220 2022.05.11
