沒簽勞動合同可以立即離職嗎？
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勞動合同沒簽，但存在事實勞動關(guān)系的，勞動者一般不可以立即離職，除非用人單位具有不按規(guī)定提供勞動保護(hù)、拖欠克扣工資等行為。勞動者一般要提前三十日書面通知單位或者在試用期時提前三日通知單位。
沒有簽訂勞動協(xié)議是可以立即辭職的，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同是違法的行為，勞動者可以隨時辭職，并要求用人單位進(jìn)行賠償。
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入職沒簽合同可以立即離職嗎勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。公司沒有簽訂勞動合同，可以提出辭職報告隨時走人，公司不能以此扣押工資，應(yīng)結(jié)清所有拖欠工資以及加班工資。
2020.07.20 244 -
剛簽勞動合同可以立即辭職嗎剛簽勞動合同，勞動關(guān)系已經(jīng)合法確立。可以提出離職申請，是否能夠立即離職，解除勞動合同關(guān)系要和用人單位協(xié)商，如協(xié)商一致，可立即辦理手續(xù)。 如勞動雙方未能達(dá)成一致，離職申請應(yīng)提前30日遞交，30日后勞動合同關(guān)系解除。
2020.09.29 180 -
勞動合同沒簽可以立刻離職嗎沒有簽勞動合同不可以隨時離職，但用人單位存在以下情形之一的除外：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；其他。
2020.01.15 742
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沒有簽勞動合同可以立即辭職嗎
你想立即解除勞動關(guān)系的話，公司要有下列情形之一：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法
2022-01-21 15,340 -
XXX沒簽合同可以立即離職嗎
想直接離職的，也要考慮是否需要辦理相應(yīng)的離職手續(xù)，如果不需要，可以直接離職。 是否需要辦理離職手續(xù)分兩種情況： 一、一個月內(nèi)未簽訂勞動合同的，法律規(guī)定，用人單位需要在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，所以
2022-06-11 15,340 -
沒有簽勞動合同即時可以離職嗎
勞動者通用人單位沒有簽訂勞動者同的，勞動者可以辭職。 1.由于用人單位原因：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同 2.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。拒
2022-05-05 15,340 -
勞動者未簽勞動合同, 辭職可以立即離職嗎, 沒有簽勞動合同怎么辦?
勞動者不能以沒有與用人單位簽訂勞動合同為由提出辭職立刻離職。勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付入職第2個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資。用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系
2022-01-27 15,340
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01:23
學(xué)生沒畢業(yè)可以簽勞動合同嗎學(xué)生沒畢業(yè)不可以簽勞動合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
6,220 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,429 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,494 2022.05.11
