工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議中處理的意義是什么？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
《勞動(dòng)合同法》對(duì)于工會(huì)如何依法解決勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，工會(huì)可代表企業(yè)職工一方與用人單位簽訂集體合同，當(dāng)用人單位違反集體合同侵犯職工權(quán)益的時(shí)候，工會(huì)有權(quán)利，依法要求單位承擔(dān)法律責(zé)任，包括違約責(zé)任。如果繼續(xù)不履行責(zé)任，工會(huì)有依法提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，工會(huì)對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法的情況進(jìn)行監(jiān)督。工會(huì)可代表企業(yè)職工一方與用人單位簽訂集體合同，當(dāng)用人單位違反集體合同侵犯職工權(quán)益的時(shí)候，工會(huì)有權(quán)利，依法要求單位承擔(dān)法律責(zé)任，包括違約責(zé)任。如果繼續(xù)不履行責(zé)任，工會(huì)有依法提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，或者到法院提起訴訟的權(quán)利。此外，工會(huì)可以要求糾正，如果勞動(dòng)者提起訴訟，工會(huì)可以提供幫助。既包括勞動(dòng)合同，也包括集體合同，從工會(huì)來(lái)講，主要的還是通過(guò)司法途徑來(lái)解決。當(dāng)然，如果行政上出現(xiàn)了問(wèn)題，工會(huì)還可以要求政府、勞動(dòng)行政部門(mén)出面來(lái)解決。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
調(diào)解對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的意義是： 1、調(diào)解結(jié)案能節(jié)約時(shí)間成本。 2、調(diào)解結(jié)案能節(jié)約訴訟成本。 3、調(diào)解結(jié)案能快速解決爭(zhēng)議矛盾。
外國(guó)人在中國(guó)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方法與中國(guó)境內(nèi)的職工一樣。如果是申請(qǐng)仲裁的，由合同履行地或者單位所在地的仲裁機(jī)構(gòu)管轄。如果是起訴的，可以由合同簽約地，合同履行地，侵權(quán)行為地人民法院管轄。
-
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的目的是什么勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的目的是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人可以向企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
2020.01.06 311 -
勞動(dòng)仲裁中的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效是什么意思根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.12.22 303 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的范圍是什么勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的范圍：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。
2020.12.16 106
-
勞動(dòng)爭(zhēng)議中在爭(zhēng)取工資中應(yīng)注意什么
在爭(zhēng)取合法領(lǐng)工資的維權(quán)中需注意： 1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。 2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。 3
2022-04-24 15,340 -
在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)注意哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍
首先需要確定自己的案件是否是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受理范圍，即仲裁委處不處理自己的糾紛。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委處理以下六類(lèi)案件： 1．因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； 2．因訂立、履行、變更、解除和終止
2022-03-28 15,340 -
什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議？勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則是什么
解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則：調(diào)解原則；及時(shí)處理的原則；以事實(shí)為基礎(chǔ)，以法律為準(zhǔn)繩的原則；當(dāng)事人在適用法律時(shí)應(yīng)當(dāng)平等；其他。勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與其
2021-11-01 15,340 -
在爭(zhēng)取合法領(lǐng)工資的維權(quán)中需注意什么，在勞動(dòng)爭(zhēng)議中
在爭(zhēng)取合法領(lǐng)工資的維權(quán)中需注意： 1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。 2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。 3
2022-04-18 15,340
-
00:51
破產(chǎn)清算職工安置的勞動(dòng)爭(zhēng)議?破產(chǎn)清算職工安置的勞動(dòng)爭(zhēng)議如下：如果破產(chǎn)安置費(fèi)是屬于勞動(dòng)者工資的，破產(chǎn)安置費(fèi)用糾紛是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，破產(chǎn)企業(yè)所在地的，市或者市轄區(qū)、縣的人民政府，應(yīng)當(dāng)采取轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、介紹就業(yè)、生產(chǎn)自救、勞務(wù)輸出等各種措施，
968 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,702 2022.04.17 -
01:05
勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄法院的規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地，或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行仲裁前置程序，應(yīng)當(dāng)先向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的受案范圍是中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)和職工
2,436 2022.04.17
