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未休年休假補償金標準

2022-07-01 13:40

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專業(yè)分析:

而對于放棄年休假后的補償問題,該辦法第十條亦有明確規(guī)定:“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù),應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的,應征得職工本人同意。

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謝姍珊律師

廣東宏力律師事務所

依據(jù)相關法律規(guī)定,用人單位未經(jīng)職工同意安排年休假的,或者年休假天數(shù)少于應當休的年休假天數(shù)的。用人單位應當按照職工當年未休年假的日工資收入的三倍向職工支付,其中包括用人單位在正常工作期間支付的工資性收入。

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的,應征得職工本人同意。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù),應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。

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