請假扣工資這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)怎么規(guī)定
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在目前，法律上并沒有對于請假扣工資有相應(yīng)的規(guī)定，一般請事假用人單位可以不支付當(dāng)日的工資。根據(jù)《》第50條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者勞動(dòng)者的工資。另外，第51條：勞動(dòng)者在法定休假日，婚喪假期間以及依法參加社會活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。但是，工作日加班，休息日加班，加班，是需要加倍支付工資的： 1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資1.5倍的工資報(bào)酬。 2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資2倍的工資報(bào)酬。 3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資3倍的工資報(bào)酬。
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請假扣工資標(biāo)準(zhǔn)為職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，用人單位不得隨意克扣或者惡意拖欠員工的工資報(bào)酬。
不符合。如果勞動(dòng)者請事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資，但是用人單位克扣其雙倍工資是不合法的，是違法的，對于用人單位無故克扣工資的行為，可以協(xié)商請求單位補(bǔ)發(fā)工資，協(xié)商不成的，可以申請勞動(dòng)仲裁。
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請病假還要扣工資這符合勞動(dòng)法規(guī)定嗎一般來說，請病假是不會扣工資的。 在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 也就是說，請病假按基本工資計(jì)算，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60%至100%之間
2020.12.06 281 -
勞動(dòng)法請假扣工資標(biāo)準(zhǔn)事假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75。21.75為勞動(dòng)法規(guī)定的月計(jì)薪天數(shù)。 病假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75X40%，其中40%為最大扣款比例。 國家規(guī)定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。
2020.06.15 1,665 -
請假扣工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)請假扣工資計(jì)算方法如下： 1.如果請的假屬于事假，則事假期間不算出勤，平均日薪為0； 2.若是病假，一般為平均日薪的70%； 3.若是婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假則按照正常出勤，不扣工資。
2020.07.14 1,034
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請假扣工資的規(guī)定，請假扣工資的標(biāo)準(zhǔn)，工資扣
目前，法律上對請假扣除工資沒有相應(yīng)的規(guī)定。一般來說，請假的雇主不能支付當(dāng)天的工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者。不得克扣或無故拖欠工人的工資。另外，第五十一條：勞動(dòng)者在法
2021-11-14 15,340 -
請病假績效工資怎么扣這個(gè)工資
病假期間是可以扣除績效工資的。員工在病假期間是沒有績效工資的?？冃О▊€(gè)人績效和組織績效兩個(gè)方面，組織績效實(shí)現(xiàn)應(yīng)在個(gè)人績效實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)上。你沒有上班就沒有個(gè)人績效，沒有個(gè)人績效，更談不上組織績效。而績效
2022-04-02 15,340 -
請假扣工資標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定
請假扣工資標(biāo)準(zhǔn) 按勞動(dòng)法和國家勞動(dòng)和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，請假15天，出勤15天是不可能的，請假期間要扣除法定公休日，具體計(jì)算方法如下： a.制度工作時(shí)間
2022-03-19 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定請假扣工資標(biāo)準(zhǔn)
一，病假和事假標(biāo)準(zhǔn)如下 1.病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據(jù); 2.員工拿回公司的病假憑證必須包括： 1)二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書; 2)二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。 3.如果公司發(fā)
2022-06-25 15,340
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請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,350 2022.04.17 -
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工資稅費(fèi)怎么扣費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)工資稅費(fèi)的扣費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、工資范圍在1－5000元之間的，包括5000元，適用個(gè)人所得稅稅率為0％； 2、工資范圍在5000－8000元之間的，包括8000元，適用個(gè)人所得稅稅率為3％； 3、工資范圍在8000－17000元之間的，包括
4,149 2022.05.11 -
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辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時(shí)間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞
2,941 2022.04.17
