勞動合同中約定的勞動者知情權(quán)包括哪些內(nèi)容
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訂立勞動合同的知情權(quán)主要包括： 1、用人單位在與勞動者訂立合同的過程中，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者的工作內(nèi)容、工作地點、職業(yè)危害、勞動報酬等。 2、用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的真實基本情況。
《勞動合同法》第八條 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。
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訂立勞動合同的知情權(quán)是： 1、用人單位在與勞動者訂立合同的過程中，應(yīng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作地點、職業(yè)危害、勞動報酬等勞動者要求了解的情況； 2、用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的真實的基本情況。
勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。 (三)勞動合同期限。 (四)工作內(nèi)容和工作地點。 (五)工作時間和休息休假。 (六)勞動報酬。 (七)社會保險。 (八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
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勞動者的勞動報酬包括哪些內(nèi)容？勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值。勞動報酬總額由六個部分組成： (1)計時工資； (2)計件工資； (3)獎金； (4)津貼和補貼； (5)加班加點工資； (6)特殊情況下支付的工資。
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2020.11.10 195 -
勞動者勞動報酬包括哪些內(nèi)容勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值。勞動報酬總額由六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。
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根據(jù)《勞動合同法》第十七條，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)
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勞動合同中的約定包括哪些內(nèi)容
應(yīng)根據(jù)不同公司不同的要求對內(nèi)容進行具體制定。 所以，如果想做細(xì)致，公司聘請一個專業(yè)的律師作為法律顧問當(dāng)然是最好的選擇。 退而求其次，亦可就此合同中條款的設(shè)置問題專門聘請律師進行分析設(shè)置。 同時，你上述
2022-08-02 15,340 -
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《勞動合同法》第八條 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基
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