雇員因單位解雇而遭受經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益?
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根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法,第四十七條和第四十八條,雇主在雇員受到不公正且非法的解雇處罰時(shí),需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍作為賠償金額。對(duì)于雇員在用人單位的每一工齡,雇主應(yīng)當(dāng)支付兩個(gè)月的固定薪資。若員工工作滿六個(gè)月但不足一年,同樣需要支付兩個(gè)月的固定薪資。而對(duì)于工作時(shí)長(zhǎng)未達(dá)到六個(gè)月的情況,只需支付一個(gè)月的固定薪資。關(guān)于辭退雇員所涉及到的賠償問題,若員工存在過失行為并因此遭到解雇,用人單位無(wú)需承擔(dān)任何賠償責(zé)任。但是,若員工無(wú)法勝任本職工作或其他原因?qū)е卤唤夤?,用人單位能提前三十天以書面形式通知雇員,便無(wú)需承擔(dān)任何賠償責(zé)任。反之,若用人單位違反法律規(guī)定擅自解雇雇員,那么就必須按照法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍作為賠償金額。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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員工要明確,如果是公司要解雇員工,那么就要讓公司出一份解雇員工的聲明。公司解雇員工后,員工可向公司索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,如果公司是通過和勞動(dòng)者協(xié)商的方式并且和勞動(dòng)者協(xié)商一致,也是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果公司違反規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的,那么是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍的賠償金。
一、明白自己的權(quán)利。根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《民法典》等法律規(guī)定,消費(fèi)者在購(gòu)買商品或接受服務(wù)時(shí),主要享有以下權(quán)利:安全權(quán)、知情權(quán)、自主選擇權(quán)、公平交易權(quán)、求償權(quán)、維護(hù)自身合法權(quán)益權(quán)、獲得知識(shí)權(quán)、人格尊嚴(yán)權(quán)和監(jiān)督舉報(bào)權(quán)。二、不忘索要發(fā)票。發(fā)票不僅是購(gòu)物的憑證,更是消費(fèi)者維權(quán)的基本證據(jù)。因此,消費(fèi)者在購(gòu)物時(shí)千萬(wàn)不要忘記索要發(fā)票并予以妥善保管。除此之外,還有保修卡、信譽(yù)卡、產(chǎn)品使用說明書、產(chǎn)品合格證、警示標(biāo)志等憑據(jù),都要保管好,以備急用。三、牢記維權(quán)時(shí)限。根據(jù)國(guó)家《部分商品維修更換退貨責(zé)任規(guī)定》,國(guó)家對(duì)部分商品維修更換退貨時(shí)間做了規(guī)定《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第三十四條,有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)的規(guī)定,懲處經(jīng)營(yíng)者在提供商品和服務(wù)中侵害消費(fèi)者合法權(quán)益的違法犯罪行為。第三十五條,人民法院應(yīng)當(dāng)采取措施,方便消費(fèi)者提起訴訟。對(duì)符合《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》起訴條件的消費(fèi)者權(quán)益爭(zhēng)議,必須受理,及時(shí)審理?!緶剀疤崾尽慨?dāng)前回復(fù)為大多數(shù)情況的參考答案,若未能解決您的法律問題,建議直接咨詢律師,快速響應(yīng),問題解決率更高。
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員工隱瞞婚姻狀況遭單位解雇,合法嗎
員工隱瞞婚姻狀況遭單位解雇,一般是不合法的。用人單位如果要過錯(cuò)性辭退員工的,必須符合員工嚴(yán)重違紀(jì)、因欺詐導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效、或被依法追究刑事責(zé)任等情形。而隱婚不構(gòu)成欺詐。
2020.07.29 220 -
公司解雇員工不開具解雇單,該如何應(yīng)對(duì)?
第1步,通知員工被解雇了語(yǔ)氣堅(jiān)決地告訴員工這是最終決定,申訴無(wú)效多數(shù)情況下,員工聽到此通知并不感到突然,因?yàn)楣疽烟嵝哑渥⒁饪?jī)效或行為問題第2步,解釋被解雇原因如果由于員工行為不端而將其解雇,只需描述其違反的政策及其違反該政策的具體行為如果
2024.06.26 26 -
面對(duì)解雇,該采取怎樣的措施來維護(hù)自身權(quán)益?
如果違法解雇,則公司存在法定過錯(cuò),可依法委托律師指導(dǎo)下提起勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟,要求公司支付工資、業(yè)務(wù)提成、加班工資、獎(jiǎng)金津貼和年終獎(jiǎng)金、每工作一年按照之前十二個(gè)月的實(shí)際應(yīng)發(fā)工資為基數(shù)支付二個(gè)月工資的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其他損失等。
2024.06.28 31
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單位違法解雇員工應(yīng)如何解雇?
單位違法解雇你的話,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者
2022-04-26 15,340 -
單位不給員工買養(yǎng)老保險(xiǎn)的該怎么維護(hù)自己的權(quán)益,如何維護(hù)自己權(quán)益
養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)五大險(xiǎn)中最重要的一個(gè),如果沒有及時(shí)購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn),員工退休后一定程度上會(huì)影響基本生活保障。那么,單位如果不給買養(yǎng)老保險(xiǎn)的該怎么維護(hù)自己的權(quán)益呢?下面由法律經(jīng)驗(yàn)為您整理介紹。 按照我國(guó)法
2022-03-21 15,340 -
被公司解雇后要怎么維護(hù)自己的權(quán)益?
如果是公司無(wú)過錯(cuò)辭退勞動(dòng)者,需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果是公司違法辭退勞動(dòng)者的; 應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付賠償金,如果是因?yàn)閯趧?dòng)者過錯(cuò)而辭退勞動(dòng)者,則不需要賠償或補(bǔ)償。 辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)
2023-08-15 15,340 -
勞動(dòng)者因工傷遭受損害,如何依法維護(hù)自身權(quán)益?
按照以下步驟維護(hù)自身權(quán)益: 1. 首先,申請(qǐng)工傷認(rèn)定的單位作為申請(qǐng)人,應(yīng)在職工發(fā)生事故之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30天內(nèi)。職工作為申請(qǐng)人,則應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年
2024-11-05 15,340
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如何維護(hù)自己的合法權(quán)益維護(hù)自己的合法權(quán)益,可以協(xié)商解決,可以到法院起訴,可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案,可以進(jìn)行刑事自訴。要維護(hù)自己的合法權(quán)益,主要是看自己的什么權(quán)益受到了侵犯。一般的生活中,民事權(quán)益會(huì)受到侵犯,也比較常見。當(dāng)事人如果在協(xié)商不能解決的情況下,可以到法院提起民
5,215 2022.04.17 -
01:34
因單位等級(jí)考核末等被解雇合法嗎根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位單方解除勞動(dòng)合同,必須同時(shí)滿足以下兩個(gè)條件:1、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的三種情形之一;2、提前三十日以書面形式通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。也就是說,如果用人單位僅僅以末位淘汰制作為依據(jù)或理
1,660 2022.04.17 -
01:49
實(shí)際施工人怎樣維護(hù)自己的合法權(quán)利實(shí)際施工人可以通過向法院提起訴訟來維護(hù)自己的合法權(quán)利。在提起訴訟的時(shí)候應(yīng)注意以下幾個(gè)問題:1.要證明自己是實(shí)際施工人,要證明自己是實(shí)際施工人可以通過簽訂的書面的施工合同證明。即使簽訂的建設(shè)工程合同為無(wú)效合同,但是,合同中約定的內(nèi)容仍然可以作
1,608 2022.05.11