孩子16歲上班屬于童工么？孩子17歲上班
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1、年滿16周歲的勞動(dòng)者不算童工，屬于未成年工，用人單位可以招聘未成年工，但應(yīng)該按勞動(dòng)法提供特殊保護(hù)。 2、根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十八條國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。第六十五條用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。
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不是，童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時(shí)，必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并在工作時(shí)間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護(hù)。因此，17歲不屈于童工的。
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17周歲上了17班屬于童工嗎17周歲不屬于童工，不滿16周歲的兒童或少年工人屬于童工。用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的身份證，對(duì)不滿16周歲的未成年人一律不得錄用，文藝、體育和特種工藝單位除外。
2020.07.26 107 -
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17歲上班是不是童工？十七歲上班不算童工。我國(guó)法律規(guī)定的童工是未滿十六周歲的未成年人。若是從事文藝、體育和特種工藝行業(yè)的，可以招用未滿十六周歲的未成年人，但必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
2020.11.13 147
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孩子16歲上班算童工嗎？
年滿16周歲的勞動(dòng)者不算童工，屬于未成年工，用人單位可以招聘未成年工，但應(yīng)該按勞動(dòng)法提供特殊保護(hù)。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十八條國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲
2022-07-16 15,340 -
孩子16歲上班算童工嗎
孩子16歲上班不算童工。我國(guó)法律上規(guī)定，未滿十六周歲的用工為童工。通過(guò)勞動(dòng)法的規(guī)定，孩子16歲上班是屬于未成年工；未成年工是年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。 根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第二條第一款規(guī)定
2022-05-12 15,340 -
16周歲孩子上什么班
除了從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)外，十六周歲的人可以從事與能力相匹配的其他工作。文藝、體育和特種工藝單位的工作不到十六周歲也可以從事。 《勞動(dòng)法》第十
2022-06-13 15,340 -
小孩上班16歲了算童工么
孩子16歲上班不算童工。我國(guó)法律上規(guī)定，未滿十六周歲的用工為童工。通過(guò)勞動(dòng)法的規(guī)定，孩子16歲上班是屬于未成年工；未成年工是年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第二條第一款規(guī)定，
2022-06-01 15,340
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16歲屬于童工嗎違法嗎年滿十六周歲的不是童工，雇傭童工的行為是否違法，都需要按照實(shí)際的情況來(lái)決定。年滿十六周歲的，不是童工，而是未成年工。用人單位可以招用未成年工，但是工作的內(nèi)容必須要符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。用人單位不可以安排未成年工從事礦山井下
1,810 2022.04.17 -
01:11
離婚16歲孩子怎么判離婚時(shí)，對(duì)于16歲孩子的撫養(yǎng)權(quán)歸屬，具體分析如下： 1、父母離婚后，子女隨哪一方生活，應(yīng)該由父母雙方協(xié)議決定； 2、當(dāng)父母雙方對(duì)于撫養(yǎng)未成年子女發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，法院應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解，在當(dāng)事人雙方自愿，合法的前提下，協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，法院一般是
1,212 2023.01.04 -
00:58
沒(méi)上班帶娃爭(zhēng)贏孩子撫養(yǎng)權(quán)嗎沒(méi)上班帶娃，不一定能夠爭(zhēng)贏孩子的撫養(yǎng)權(quán)。在法律上，這主要表述為：一方?jīng)]有正式的工作，在爭(zhēng)取孩子撫養(yǎng)權(quán)的時(shí)候，確實(shí)處于不利的地位，不一定能夠爭(zhēng)取得到未成年子女的撫養(yǎng)權(quán)。這主要因?yàn)楦鶕?jù)我國(guó)相關(guān)司法解釋的規(guī)定，在爭(zhēng)取撫養(yǎng)權(quán)的時(shí)候，一方?jīng)]有相應(yīng)的經(jīng)
990 2022.04.17
