被公司辭退, 如何要求賠償?
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勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。 如何申請勞動仲裁: 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。 2、提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對方答辯期;然后開庭審理,之后對你們雙方進行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服,勞動者可以起訴到法院; 3、申請勞動仲裁期間,不耽誤勞動者去新單位工作。 《勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的,由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償,并可責(zé)令其支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的; (三)低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資的。 經(jīng)濟補償和賠償金的標準,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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員工違法被辭退的可以按照自己在單位的工作年限直接要求公司賠償,按照工作滿一年賠償兩個月工作的標準向公司索要賠償,如果不滿一年的,按一年計算;如果不滿六個月的,可以要求公司支付一個月的工資。 如果單位不同意賠償?shù)?,勞動者可以申請勞動仲裁要求單位賠償。
被辭退要求的賠償如下:勞動者被用人單位違法辭退或者被非過失性辭退的,可以通過以下方法要求用人單位支付雙倍賠償金和經(jīng)濟補償金與用人單位協(xié)商;向調(diào)解組織申請調(diào)解;向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服,向人民法院提起訴訟。
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如果被辭退如何要求賠償
被辭退的,可以通過以下方式要求賠償: 1、直接與用人單位協(xié)商具體的賠償金額、賠償方式; 2、可以向勞動監(jiān)察大隊投訴,通過勞動行政部門要求用人單位給付經(jīng)濟補償及賠償; 3、向勞動仲裁委員會提交證據(jù)資料申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第
2020.01.24 192 -
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被公司辭退如何賠償
被公司辭退賠償如下: 1、如果公司沒有合法理由辭退你,是非法解除勞動合同,每工作一年支付兩個月的工資作為賠償金,按離職前12個月的平均工資計算工資標準; 2、公司應(yīng)在員工入職后一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同,未簽訂書面勞動合同的,從第二個月
2022.06.17 1,464
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被公司辭退如何要求賠償
這個要收集好證據(jù),單位違法解雇你的話,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條
2022-02-02 15,340 -
被公司辭退,要求補償如何賠償
勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。 如何申請勞動仲裁: 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份
2022-04-14 15,340 -
被公司辭退應(yīng)該如何要求賠償
根據(jù)《》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
2022-09-04 15,340 -
被辭退后,公司該如何要求賠償
勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。 如何申請勞動仲裁: 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份
2022-04-06 15,340
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公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書面的勞動合同,然后辭退員工,公司應(yīng)當向員工支付相應(yīng)的工資作為賠償。具體來說,根據(jù)我國勞動合同法第82條的規(guī)定,沒有在用工之日起一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同的公司,應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資,作為沒有簽訂書面勞動合同的賠償
2,029 2022.05.11 -
01:17
被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時,勞動者可以根據(jù)不同的情形,向用人單位主張經(jīng)濟補償金或者辭退賠償金。其中,補償金針對的是用人單位合法辭退的情形,而賠償金針對的是,用人單位違法解除勞動合同的情形。由于賠償金針對的是違法解除勞動合同的情形,因此在計算標準上,相對于
2,818 2022.04.17 -
00:57
公司辭退三年員工如何要補償職工因為嚴重違反公司的規(guī)章制度被辭退的,公司不需要賠償;職工因為合同到期公司不續(xù)簽被辭退的,公司需要支付經(jīng)濟補償金,員工工作三年就要補償其本人3個月的月工資;公司違法辭退員工的,需要支付其本人6個月的月工資,如果公司沒有提前一個月告知職工的
3,943 2022.05.11