一般用人單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)在保障勞動(dòng)者休息和合理的時(shí)間進(jìn)行，用人單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者本人自愿的，不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，加班期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法的規(guī)定足額支付其加班費(fèi)。第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息法。第二關(guān)于加班工資屬于違法的，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門進(jìn)行舉報(bào)，最好把個(gè)人的工資單做為證據(jù)。第四十四條有下列情形之一的，加班到12點(diǎn)算不算晚用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。