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惡意討薪找哪個部門投訴

2021-10-20 14:30

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2021-10-20回復

專業(yè)分析：

拖欠工資的問題一般由勞動監(jiān)察部門管理，但惡意索取工資的行為嚴重擾亂了社會秩序和機關(guān)。公司、企業(yè)的正常工作秩序可由公安機關(guān)介入。律師建議工人用法律手段保護自己，可以用以下方法領(lǐng)取工資：1、與使用者協(xié)商：如果有工會，可以先向工會反映情況，通過工會與使用者協(xié)商的公司還沒有設(shè)立工會組織，也可以直接向使用者提出協(xié)商要求的拖欠工資的工人2、采用行政解決辦法：可向勞動監(jiān)察部門報告。隨著工資問題越來越受到重視，各地勞動局幾乎有專門處理這種投訴的部門。3、收集有關(guān)證據(jù)，如工資清單、卡記錄、工作服、工作交易信息、證人證言、錄音等，可以證明你有勞動關(guān)系的證據(jù)，要求公司支付未簽訂勞動合同的兩倍工資的律師進行追究，通過律師進行調(diào)停，調(diào)停不能向勞動仲裁委員會申請仲裁

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第二十條【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 《中華人民共和國勞動合同法》第十八條【勞動合同對勞動報酬和勞動條件約定不明確的解決】勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

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