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討薪找哪個部門

2022-06-02 19:10

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專業(yè)分析:

薪資拖欠問題一般是勞動監(jiān)察部門管理的,但是如果惡意討薪的行為嚴重擾亂了社會秩序和機關(guān)、單位、企業(yè)的正常工作秩序,可以由公安機關(guān)介入。 1、與用人單位進行協(xié)商:有工會的,可首先向工會反映情況,通過工會與用工方進行交涉;若單位還沒有成立工會組織,也可以直接向用工方提出協(xié)商要求;被拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來,向用工方提出集體協(xié)商要求,給他們施加壓力。 2、采用行政解決方法:可向勞動監(jiān)察部門舉報。隨著討薪問題日益受到重視,各地勞動局基本都有專門處理該類投訴的部門。 3、收集相關(guān)證據(jù),如工資條,打卡記錄、工作服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關(guān)系的證據(jù),要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資;委托律師進行追討,通過律師進行調(diào)解,調(diào)解未果可向勞動仲裁委員會申請仲裁;若對仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。

法律依據(jù):

《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

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公司惡意拖欠工資的,可以到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進行舉報。討薪屬于勞動局管轄,勞動者到時候需要提供相應(yīng)的材料證明,例如:勞動者的工作牌,勞動者以往的工資條,以及周圍同事的意見。只要是屬于能夠證明用人單位的勞動關(guān)系即可。在勞動仲裁前,會先進行調(diào)解,協(xié)調(diào)不成再仲裁。

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