一、《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者仍有未休年休假的，應(yīng)當(dāng)支付未休年休假工資；未休年休假折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工資。 二、員工因個(gè)人原因主動(dòng)辭職，一般來(lái)說是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，下列六種情形員工“被迫辭職”，公司仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 5.用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)存在欺詐、脅迫、趁人之危情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 6.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

如果勞動(dòng)者是因個(gè)人原因主動(dòng)辭職的，一般沒有年假補(bǔ)償。如果因用人單位安排導(dǎo)致沒休假，而選擇解約的，則可以要求用人單位確定其應(yīng)休卻未休年假的天數(shù)，按照本人日工資收入的300%來(lái)支付報(bào)酬。