解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)和離職證明有什么區(qū)別
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本質(zhì)上沒(méi)有區(qū)別，都是證明你在公司工作過(guò)，與已與公司終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的一種證明文件； 有點(diǎn)不一樣的就是：有些人是被公司開(kāi)除的，如果公司僅出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，且證明上寫(xiě)的是“公司開(kāi)除”等類(lèi)似字樣的，可能會(huì)對(duì)員工找工作不是特別有利。 因?yàn)樵S多單位是要求員工出具上家單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明的，在這種情況下，員工最好讓公司再出具一個(gè)普通的離職證明，上面注明崗位，入離職日期等基本信息即可。
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(一)出具的主體不同：離職證明是勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知，是由勞動(dòng)者提出的。解除勞動(dòng)合同證明是勞動(dòng)者和用人單位用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，由用人單位依法出具的書(shū)面解除勞動(dòng)合同的證明，用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明是法定的。 (二)出具的時(shí)機(jī)不同。解除勞動(dòng)合同證明通常是勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者依法辦理完離職手續(xù)，用人單位向勞動(dòng)者出具的。用人單位未出具，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位出具。離職證明通常是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書(shū)，如果勞動(dòng)者未按要求出具而離職的，如果因此給用人單位造成損失，勞動(dòng)者需要承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位未出具終止或解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位出具解除勞動(dòng)合同證明.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
離職證明和解除勞動(dòng)合同書(shū)區(qū)別有：離職證明是勞動(dòng)者離職時(shí)，用人單位為勞動(dòng)者出具的解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；解除勞動(dòng)合同書(shū)是就勞動(dòng)者和用人單位之間勞動(dòng)合同解除的相關(guān)約定，兩者的內(nèi)容不一樣。
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解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)和離職證明解除勞動(dòng)合同協(xié)議是您和公司雙方協(xié)商的協(xié)議，離職證明是公司給你開(kāi)具的離職了的證明。
2020.05.21 791 -
離職證明和解除勞動(dòng)合同證明有什么區(qū)別離職證明和解除勞動(dòng)合同書(shū)區(qū)別有：離職證明是勞動(dòng)者離職時(shí)，用人單位為勞動(dòng)者出具的解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；解除勞動(dòng)合同書(shū)是就勞動(dòng)者和用人單位之間勞動(dòng)合同解除的相關(guān)約定，兩者的內(nèi)容不一樣。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞
2020.01.04 181 -
離職證明和解除勞動(dòng)合同證明有什么區(qū)別？離職證明和解除勞動(dòng)合同書(shū)區(qū)別有：離職證明是勞動(dòng)者離職時(shí)，用人單位為勞動(dòng)者出具的解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；解除勞動(dòng)合同書(shū)是就勞動(dòng)者和用人單位之間勞動(dòng)合同解除的相關(guān)約定，兩者的內(nèi)容不一樣。
2020.03.11 256
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離職證明和解除勞動(dòng)合同書(shū)有什么區(qū)別
可以在勞動(dòng)合同法中總結(jié)出區(qū)別。 解除勞動(dòng)合同證明和離職證明有本質(zhì)的區(qū)別，解除勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，而離職證明僅僅是解除勞動(dòng)合同關(guān)系的書(shū)面證明。解除勞動(dòng)合同證明是用人單位依法出具的
2022-06-25 15,340 -
離職證明和解除勞動(dòng)合同書(shū)有什么區(qū)別？
在勞動(dòng)合同法中可以總結(jié)出區(qū)別。解除勞動(dòng)合同證明書(shū)和離職證明書(shū)有本質(zhì)的不同，解除勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，離職證明書(shū)只是解除勞動(dòng)合同關(guān)系的書(shū)面證明書(shū)。解除勞動(dòng)合同的證明書(shū)是用人單位依法
2021-10-23 15,340 -
解除勞動(dòng)合同書(shū)和離職證明區(qū)別
最大的區(qū)別是《解除或者終止勞動(dòng)合同證明》是法定文書(shū)，是行政部門(mén)辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移、支付失業(yè)保險(xiǎn)金、辦理失業(yè)登記的法定依據(jù)，而離職證明只是用人單位的一個(gè)證明，不是法定的，只是一個(gè)民事證明。《勞動(dòng)合同法》第
2022-03-15 15,340 -
解除勞動(dòng)合同證明和離職證明有什么區(qū)別？
解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞
2021-03-25 15,340
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協(xié)議解除和約定解除有什么區(qū)別協(xié)議解除與約定解除的區(qū)別有： 1、協(xié)議解除是雙方行為，是雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的結(jié)果；約定解除則是單方行為，是其中一方行使約定解除權(quán)的結(jié)果； 2、協(xié)議解除是在沒(méi)有違約的前提下，雙方當(dāng)事人協(xié)商解除合同；而約定解除的行使是一方當(dāng)事人違約的結(jié)果； 3
1,674 2022.04.15 -
01:01
勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別有兩點(diǎn)，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：1、勞動(dòng)合同有明確的法律依據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》第二條規(guī)定了，用人單位與勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》?！秳?/p>
8,155 2022.04.17 -
00:53
合同和協(xié)議有什么區(qū)別合同和協(xié)議的區(qū)別：從實(shí)踐來(lái)看，協(xié)議與合同的區(qū)別，類(lèi)似西紅柿和番茄的區(qū)別，主要是語(yǔ)境和環(huán)境的區(qū)別，可能導(dǎo)致不同的叫法，實(shí)質(zhì)上是為了實(shí)現(xiàn)目的而雙方當(dāng)事人協(xié)商一致達(dá)成合意。需要公證的合同或者協(xié)議只是把合同或協(xié)議的效力固定并強(qiáng)化，若法律沒(méi)有要求，合
4,744 2022.05.11
