用人單位不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)怎樣去賠償
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用人單位不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)從第二個(gè)月起，每月賠償勞動(dòng)者雙倍的工資，但最多不超過十一個(gè)月。雙方自單位用工的一個(gè)月起就需要及時(shí)簽訂書面的勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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用人單位超過一個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是違法的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求公司給予賠償，如果公司拒不賠償?shù)模瑒趧?dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐闹俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 超過一年以上不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，視為是訂立了無固定期限的勞動(dòng)合同，并且應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者十一個(gè)月的工資。
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。超過一年不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付十一個(gè)月的雙倍工資，并且視為已經(jīng)簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。
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用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位用工滿一個(gè)月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付二倍工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《勞動(dòng)合同法》對(duì)強(qiáng)制訂
2020.12.30 215 -
用人單位和勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？首先需要明確的是，和員工簽訂勞動(dòng)合同，而且勞動(dòng)和合同內(nèi)容必須具備法定內(nèi)容，是我國(guó)勞動(dòng)合同法賦予單位的一項(xiàng)法定義務(wù)。 所以，無論是誰的原因，只要沒有簽訂勞動(dòng)合同，就得自入職第二個(gè)月起支付。
2020.08.10 242 -
用人單位和勞動(dòng)者怎么簽訂勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
2020.09.01 644
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用人單位不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)怎樣賠償?shù)?/a>
1、用人單位不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)從第二個(gè)月起，每月賠償勞動(dòng)者雙倍的工資，但最多不超過十一個(gè)月，雙方自單位用工的一個(gè)月起就需要及時(shí)簽訂書面的勞動(dòng)合同。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
2022-06-12 15,340 -
用人單位不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同怎樣要求賠償
1，沒簽勞動(dòng)合同，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，解除勞動(dòng)關(guān)系，你只需提前30天書面通知用人單位即可，并不需要單位批準(zhǔn)； 3，你有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)； 4，你有權(quán)要求用人單位支付拖欠的平時(shí)加班工
2022-02-18 15,340 -
用人單位與勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同怎樣賠償？
沒有簽勞動(dòng)合同，作為勞動(dòng)者可以主張從工作的第二個(gè)月到一年內(nèi)的兩倍工資，一般計(jì)算11個(gè)月的工資。另外，勞動(dòng)者還可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般來說，沒有簽訂勞動(dòng)合同的人可以說是沒有固定期限的合同，公司
2021-10-24 15,340 -
用人單位不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同
根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)。 《勞動(dòng)合同法》
2022-02-19 15,340
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01:01
用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月不
2,679 2022.04.17 -
01:03
單位沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17
