發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議工傷糾紛后如何處理
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發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議工傷糾紛首先可以雙方當(dāng)事人之間協(xié)商處理，也可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/16159156009915589523.html">勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果勞動(dòng)仲裁無(wú)法處理勞動(dòng)者和用人單位之間的工傷糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議的話(huà)，那么任何一方都可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
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發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)可以選擇和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條的規(guī)定發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。同時(shí)，勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴用人單位的違法違規(guī)行為，由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)責(zé)令限期改正。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，處理的方式具有多元性，勞動(dòng)者可以選擇任意方式解決。
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，首先可以由用人單位與勞動(dòng)者之間進(jìn)行協(xié)商；如果協(xié)商不成，可以向企業(yè)內(nèi)設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)處申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。如果仍對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議工傷糾紛后如何處理依照實(shí)際情況，勞動(dòng)爭(zhēng)議工傷工傷糾紛依法處理即可。 第一步，要求用人單位墊付醫(yī)療費(fèi)，進(jìn)行治療。 第二步，收集勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證明，這一點(diǎn)相當(dāng)關(guān)鍵。 第三步，進(jìn)行工傷認(rèn)定。 第四步，進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 第五步，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，索賠工傷待遇。
2020.08.11 157 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議工傷糾紛后會(huì)如何處理1.工傷報(bào)告程序 用人單位為勞動(dòng)者在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投了工傷保險(xiǎn)的才有這個(gè)程序。 單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)提出工傷報(bào)告。 2.工傷認(rèn)定程序 由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)工傷(亡)事故進(jìn)行調(diào)查確定是否屬工
2021.04.29 90 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議工傷糾紛后咋處理1.工傷報(bào)告程序 用人單位為勞動(dòng)者在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投了工傷保險(xiǎn)的才有這個(gè)程序。 單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)提出工傷報(bào)告。 2.工傷認(rèn)定程序 由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)工傷(亡)事故進(jìn)行調(diào)查確定是否屬工
2021.03.07 91
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發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后如何處理？
1、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的方式處理。 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，首先可以選擇與用人單位自行協(xié)商，也可以向基層調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，如協(xié)商或調(diào)解不成;則可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，
2022-11-11 15,340 -
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后如何處理
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，單位可以通過(guò)以下方法處理：與勞動(dòng)者協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲
2021-11-09 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后如何處理
1、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。2、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或
2022-03-11 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛如何處理
1、雙方當(dāng)事人自行或委托工會(huì)、律師等他人進(jìn)行協(xié)商解決。 2、不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，或地區(qū)性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；外地勞動(dòng)力與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)
2021-03-16 15,340
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勞務(wù)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理勞務(wù)關(guān)系不同于勞動(dòng)關(guān)系，在勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生的損傷只能算是人身?yè)p害，而非工傷，處理如下： 1、在勞務(wù)關(guān)系中，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 2、提供勞務(wù)期間，如果因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求
5,310 2022.11.21 -
01:26
工傷待遇爭(zhēng)議該如何處理工傷是指，勞動(dòng)者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動(dòng)者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動(dòng)者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭(zhēng)議，這時(shí)候根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，這類(lèi)糾紛可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)規(guī)定來(lái)處理。換句話(huà)
2,826 2022.05.11 -
01:39
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議如何處理工傷是指，勞動(dòng)者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動(dòng)者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動(dòng)者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭(zhēng)議，這時(shí)候根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，這類(lèi)糾紛可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)規(guī)定來(lái)處理。換句話(huà)
25,568 2022.04.15
