公司缺乏資金拖欠員工工資的解決途徑
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如果公司的賬戶上沒有足夠的資金來支付工資,可以參考下述三種情況進行處理: 1. 如果確實是無法支付工資,可以去當?shù)貏趧硬块T尋求幫助。他們會要求老板立即提供資金支持。 2. 如果老板故意轉(zhuǎn)移資產(chǎn)以避免支付工資,可以考慮向勞動爭議仲裁委員會提起訴訟。 3. 如果公司破產(chǎn)了,那么首先需要還清債務(wù),然后再支付工資。
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單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進行協(xié)商，要求單位按時支付工資，在協(xié)商不一致的情況下可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴調(diào)解，如果調(diào)解無效，那么員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。并且可以主張解除勞動關(guān)系并要求支付工資及經(jīng)濟補償。一般處理單位拖欠工資的是可以分四步走的： 1、和單位進行協(xié)商，要求單位支付工資； 2、向勞動行政部門投訴（勞動監(jiān)察大隊），由勞動行政部門進行協(xié)調(diào)，單位支付工資； 3、員工直接申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會進行勞動仲裁，仲裁工資支付； 4、仲裁后單位拒不支付可向法院起訴強制執(zhí)行。
拖欠工資勞動者可通過以下途徑解決：雙方協(xié)商處理，協(xié)商不成的可直接致電勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊投訴；直接向當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決向單位索賠。不賠償?shù)?，可以申請法院強制?zhí)行。強制執(zhí)行申請的期限為兩年。
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公司拖欠工資到哪投訴，包含什么途徑用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報。 （2）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁
2024.05.28 44
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工資拖欠問題：公司未按時支付員工工資的解決途徑
許多假期打工的學生由于就業(yè)時間短暫且急于求成，缺乏社會經(jīng)驗及法律意識，因此容易成為心懷叵測的人所利用的對象。這些人通常會提前設(shè)局、布下誘餌，引誘學生進入陷阱。當學生受到侵害或欺騙時，他們往往會選擇放棄
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北京公司拖欠員工工資可以通過哪些途徑解決
1.向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付，賠償金標準：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。2.向勞動爭議委員會申請勞動仲裁。不想做了，可以同
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拖欠工資解決途徑是什么
拖欠工資解決途徑如下：1、與工廠進行協(xié)商，請求工廠按時、足額支付拖欠的工資；2、協(xié)商解除勞動合同關(guān)系，要求支付工資和經(jīng)濟補償金；3、到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴舉報，勞動監(jiān)察大隊會責令工廠立即改正；4、申
2024-04-19 15,340 -
公司拖欠工資，用什么途徑解決最快呢？
可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，如果不能解決，只能到勞動仲裁委申請仲裁。
2023-06-17 15,340
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拖欠農(nóng)民工工資如何解決首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當按應(yīng)
2,065 2022.04.17 -
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離職人員工資拖欠不發(fā)怎么解決只要勞動者遵守規(guī)定按照正規(guī)的離職程序辦理離職手續(xù)后，勞動者在崗期間的工資用人單位必須按時發(fā)放。如果出現(xiàn)了離職人員工資拖欠不發(fā)的情況，勞動者可以通過2個途徑要求用人單位支付工資。第一，勞動者可以到當?shù)厝肆Y源社會保障局進行勞動監(jiān)察投訴，雖然方
3,551 2022.04.15 -
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怎么告公司拖欠工資用人單位不發(fā)工資，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2,826 2022.05.11
