沒有勞動(dòng)合同的情況下辭職有工資嗎
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1、有沒有存在勞動(dòng)關(guān)系和有沒有工作，是兩回事。幫忙的意思是什么？未安排工作不是勞動(dòng)者的責(zé)任；2、是否提供吃住，要看你們的通常情況，如大部分勞動(dòng)者你們都有提供，即使沒有明文規(guī)定，根據(jù)同工同酬的基本原則，也不能說他不該享受這個(gè)待遇；3、辭職是否已經(jīng)完成（是否終止了勞動(dòng)關(guān)系），是你應(yīng)該著重舉證說明的。已經(jīng)終止的，自然不存在支付工資的問題。
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主動(dòng)提出辭職用人單位是不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。
沒簽勞動(dòng)合同辭職有工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
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沒有簽勞動(dòng)合同辭職有工資嗎勞動(dòng)者在沒有簽勞動(dòng)合同時(shí)辭職，只要正常付出了勞動(dòng)，是有工資的。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者勞動(dòng)合同時(shí)一次性向其付清工資，但支付標(biāo)準(zhǔn)則按勞動(dòng)合同的約定和其實(shí)際的工作天數(shù)來算。
2020.06.06 164 -
沒簽勞動(dòng)合同辭職有工資嗎沒簽勞動(dòng)合同辭職有工資。用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的全部工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.02.16 188 -
沒簽勞動(dòng)合同辭職有工資嗎？沒簽勞動(dòng)合同辭職有工資。用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的全部工資。 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.01.30 168
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沒簽勞動(dòng)合同的情況下辭職有工資嗎？
沒有簽訂勞動(dòng)合同的退休工資，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的工資。用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付每月兩倍的工資；自用工之日起一年以上未簽訂勞動(dòng)合同的，視
2021-11-06 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同的情況下辭職能拿到工資嗎
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)
2022-04-03 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下辭職扣工資合理嗎
在現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位沒有與勞動(dòng)者簽合同，因此，勞動(dòng)者一旦提出辭職，用人單位就克扣工資。勞動(dòng)者想維護(hù)自己合法利益，那么先提起仲裁委員會(huì)處理，申請雙倍的工資賠償，不服裁決，那么在裁決書下達(dá)15天內(nèi)，及時(shí)
2022-04-17 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同的情況下辭職后能拿到工資嗎
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)
2022-04-12 15,340
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00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,420 2022.04.17 -
01:10
勞動(dòng)者在什么情況下不能簽合同勞動(dòng)者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔(dān)保條款的勞動(dòng)合同不能簽； 2、附加不合理?xiàng)l款的勞動(dòng)合同不能簽； 3、生死自負(fù)的勞動(dòng)合同不能簽； 4、口頭用工勞動(dòng)合同不能簽。 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞
801 2022.11.21 -
00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,480 2022.05.11
