入職為28天還沒(méi)簽合同工資怎么算
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一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同并不違法，工資按你們約定的正常計(jì)算。
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單位和員工約定勞動(dòng)7天不發(fā)放工資的約定是不合法的，只要員工付出了勞動(dòng)，員工就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。
工資從用人單位用工之日也就是勞動(dòng)者入職之日算起。有關(guān)規(guī)定：向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。
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入職20天沒(méi)簽合同離職有工資嗎有。沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同入職20天辭退員工的，如果是正當(dāng)辭退，也就是說(shuō)試用期不合格，則不用賠償，公司結(jié)清這20天的工資即可。如沒(méi)有合理理由辭退，則應(yīng)當(dāng)額外給員工半個(gè)月的工資作為賠償。由于入職沒(méi)有超過(guò)一個(gè)月，也就沒(méi)有雙倍工資補(bǔ)償。
2020.09.09 914 -
入職沒(méi)簽合同上班幾天有工資沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同上班幾天是有工資的。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定,以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬是按勞給付,不能不給,不給是違法的以向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)咨詢投訴,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。除了申請(qǐng)
2020.05.06 750 -
入職十天沒(méi)有簽合同辭職有工資嗎沒(méi)簽合同工作十天辭職有工資。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。
2020.10.19 469
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入職九天沒(méi)有簽合同工資怎么算
未訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按招聘廣告承諾計(jì)算。 勞動(dòng)者入職僅20天遭受工傷事故傷害，因?yàn)樯形窗l(fā)放過(guò)工資，如果已經(jīng)訂立勞動(dòng)合同的，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定計(jì)算；如果未訂立勞動(dòng)合同，招聘廣告的工資可以視為用人單
2022-04-15 15,340 -
入職九天, 沒(méi)有簽合同, 工資怎么算
未訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按招聘廣告承諾計(jì)算。 勞動(dòng)者入職僅20天遭受工傷事故傷害，因?yàn)樯形窗l(fā)放過(guò)工資，如果已經(jīng)訂立勞動(dòng)合同的，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定計(jì)算；如果未訂立勞動(dòng)合同，招聘廣告的工資可以視為用人單
2022-04-16 15,340 -
入職沒(méi)簽勞動(dòng)合同會(huì)工資怎么算
只要員工參與公司工作，無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同，都需要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同必須在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。建
2021-12-22 15,340 -
入職一個(gè)月沒(méi)簽合同辭職工資怎么算
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問(wèn)題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效的。在試用期內(nèi)，員工提前3天書(shū)面形
2022-03-20 15,340
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01:00
公司沒(méi)有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有沒(méi)有工資的問(wèn)題，可以確定是沒(méi)有工資的。首先如果是員工自動(dòng)離職的話是屬于違法解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會(huì)發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，在辭退時(shí)會(huì)給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17 -
00:46
入職不簽合同怎么辦入職后用人單位不簽勞動(dòng)合同的行為，屬于違反勞動(dòng)法的行為，這種行為會(huì)損害到勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果入職已滿一個(gè)月，但是不滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍的工資。而如果勞動(dòng)者已經(jīng)入職滿一年的，則視為與公司簽訂了不定期的勞動(dòng)合同。以上的法律規(guī)定，能夠?qū)?/p>
2,565 2022.04.15 -
01:38
沒(méi)簽勞務(wù)合同拖欠工資怎么辦新員工入職到新的單位時(shí)候，需要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽了才保障自己的勞動(dòng)關(guān)系的合法性，要是自己沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，自己的權(quán)益就可能會(huì)受到公司的侵犯。當(dāng)事人訂立和變更勞務(wù)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人
1,312 2022.04.17
