端午節(jié)后如何支付加班費
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根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，如果用人單位安排勞動者在正常工作時間以外工作，或者在休息日安排勞動者工作又不能安排補休，或者在法定節(jié)假日安排勞動者工作，用人單位應(yīng)當按照一定標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。具體來說，如果用人單位安排勞動者延長工作時間，應(yīng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；如果用人單位安排勞動者在休息日工作，應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；如果用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日工作，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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端午節(jié)加班費算一天即端午節(jié)當天。端午節(jié)加班用人單位應(yīng)當支付三倍工資，法定節(jié)假日上班屬于加班，必須支付不低于本人工資百分之三百的勞動報酬，不得用調(diào)休代替。
端午節(jié)屬于國家規(guī)定的法定節(jié)假日，在端午節(jié)期間工作的屬于加班，正常加班的話單位需要支付員工三倍的工資。法定節(jié)假日休息是勞動者的基本權(quán)利，根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，如果在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)當支付勞動者不低于工資的百分之三百的工資報酬。所以端午節(jié)工作屬于加班，勞動者還能享受到三倍的工資待遇。
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怎么算端午節(jié)加班工資端午節(jié)加班的工資標準： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資報酬的百分之一百五十； 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資報酬的百分之二百； 3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資報酬的百分之三百。 根據(jù)端
2022.06.17 628 -
端午節(jié)強制加班違法嗎我國法律明確規(guī)定，端午節(jié)強制員工加班是違反勞動法規(guī)的行為。根據(jù)現(xiàn)行的法律法規(guī)，在法定節(jié)假日期間，用人單位應(yīng)當盡可能地給予員工充分的休息時間，但如果因特殊原因與員工達成共識需安排加班，則必須依照相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的加班費。具體到《中華人民共和國
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2020.09.18 157
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端午節(jié)安排工作的，是否應(yīng)當支付加班工資？端午節(jié)放假是否給加班費
端午節(jié)安排工作的，應(yīng)當支付加班工資。端午節(jié)是法定休假日，根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)當按不低于勞動合同規(guī)定的工資標準的300%支付工資報酬。加班工資是工資的組成部分，根據(jù)
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端午節(jié)幾天加班
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2022-08-06 15,340 -
2018年端午節(jié)加班費表
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2021-12-12 15,340 -
端午節(jié)休息了還要付加班費嗎
需要付加班費，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。 (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支
2022-03-20 15,340
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端午假期高速免費嗎根據(jù)重大節(jié)假日免收小型客車通行費實施方案的有關(guān)條例規(guī)定，端午節(jié)假期高速不是免費的，依照規(guī)定一般免費通行的假期主要包含：春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等四個國家法定的節(jié)假日，以及當年國務(wù)院辦公廳事實發(fā)布的文件確定的上述法定節(jié)假日的連休日；法定節(jié)
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用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
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844 2022.10.23
