孕婦被裁員如何賠償？
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孕婦被裁員賠償等于工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍。通知裁員時間和辦理終止勞動關系手續(xù)的時間未達到一個月的，還應當額外支付一個月工資進行補償。
孕婦被裁員賠償金的計算。孕婦被裁員沒有賠償金，用人單位支付的是補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除，或者終止前十二個月的平均工資。
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公司裁員孕婦如何賠償女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同，即使是裁員，原則上也不能辭退在孕期、產期、哺乳期的女職工。如果單位將孕婦辭退了，那么其行為便是違法解除勞動合同，女職工可以依據勞動合同法向其主張雙倍的經濟補償作為賠償金。
2020.11.06 230 -
孕婦被裁員的賠償金如何計算孕期內不得解除勞動合同，違法解除勞動合同的，須支付雙倍工資。孕婦被裁員賠償金計算根據《勞動合同法》用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.07.27 201 -
公司裁員孕婦如何賠償公司裁員孕婦，應當按經濟補償的二倍向員工支付賠償金。公司裁員不能辭退孕婦，公司裁員辭退孕婦的屬于違法解除勞動合同。女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依規(guī)定解除勞動合同。倘若公司強制執(zhí)行，被裁人員可以申請仲裁，具體賠償需要結合其在單位
2022.06.25 465
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孕婦被裁員如何補償
公司需支付2倍的經濟補償金，補償金以每工作一年支付一個月工資，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定了孕婦被裁員如何賠償的標準“用
2022-03-15 15,340 -
孕婦被裁員后賠償
根據《勞動合同法》，用人單位違反本法解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞
2021-11-15 15,340 -
公司裁員孕婦如何賠償？
關于公司裁員孕婦如何賠償，我國法律明確規(guī)定女職工在孕期、產期、哺乳期，不得作為裁員對象而被裁員。公司的行為已經違法，如果用人單位不繼續(xù)履行勞動合同，須向勞動者支付雙倍經濟補償金作為賠償金。公司違反法律
2022-04-16 15,340 -
公司裁員如何賠償孕婦
【法律意見】公司需支付2倍的經濟補償金，補償金以每工作一年支付一個月工資，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經濟補償金。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定了孕婦
2022-03-10 15,340
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01:07
公司解散如何賠償孕婦公司因為解散，終止孕婦員工的勞動合同的，應該向該勞動者支付一定的經濟補償。一般來說，勞動者的經濟補償，與勞動者在用人單位工作的年限掛鉤，工作時間越長，得到的經濟補償相應也會越多；反之亦然。具體來說，經濟補償規(guī)則如下：1、勞動者在用人單位工作
6,672 2022.04.15 -
00:55
企業(yè)裁員如何賠償被企業(yè)裁員的賠償標準如下，職工被公司辭退，符合經濟補償條件的，按照職工在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準給予經濟補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償；勞動者的月工資高于用人單位所在地的直
639 2022.06.01 -
01:18
企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。向其支付經濟補償的標準最高不得超過職工月平均工資三倍的數額，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。根據勞動合同法相關規(guī)定，
1,131 2022.06.22
