企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何適用試用期？
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1、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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試用期辭職勞動者提前三天通知用人單位就可以。不需要用人單位同意，除有《勞動合同法》第三十八條情形的，不用賠償。合同沒寫明試用期內(nèi)辭職的有關(guān)事項，不影響試用期內(nèi)辭職，因為法律規(guī)定了試用期內(nèi)如何辭職。
根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動者和用人單位協(xié)商一致，可以規(guī)定試用期，期限的長短由單位根據(jù)不同工種的實際情況確定，但最長不得超過六個月，且單位不得同勞動者簽訂單獨的試用期合同。
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試用期應(yīng)當(dāng)如何規(guī)定呢？試用期應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同的期限來規(guī)定：如果勞動合同的期限是滿三個月不滿一年，試用期最長是一個月；如果勞動合同的期限是滿一年不滿三年，試用期最長是二個月；如果勞動合同的期限是滿三年及以上，試用期最長是六個月。
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2020.02.21 185
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企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何適用試用期
1、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同
2022-07-23 15,340 -
企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何適用試用期的
1、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同
2022-06-12 15,340 -
企業(yè)如何規(guī)定試用期
1、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同
2022-11-05 15,340 -
企業(yè)如何約定試用期的
公司規(guī)定員工試用期應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；同一用人單位和同一勞動者只能約定試用期；勞動合同只約定試用期的，試用期不成立；其他。
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