未簽訂勞動合同雙倍工資的法律規(guī)定是什么
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未簽訂勞動合同雙倍工資的法律規(guī)定是《勞動法》第八十二條的規(guī)定。具體內(nèi)容是： 《勞動法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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未簽訂勞動合同要支付雙倍工資的法律規(guī)定是《勞動合同法》第八十二條，即用人單位超過一個月不與勞動者簽訂勞動合同的，第二個月開始需要支付雙倍工資，最多直到滿一年時為止。并且超過一年沒訂立勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同。
未簽訂勞動合同雙倍工資的規(guī)定： 1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 2、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 雙倍工資不超過11個月。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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未簽勞動合同雙倍工資法律規(guī)定未簽勞動合同雙倍工資的法律規(guī)定為《勞動合同法》中的第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限
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未簽訂勞動合同雙倍工資怎么規(guī)定的沒有簽訂勞動合同是違法的，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁要求用人單位支付。
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未簽訂勞動合同雙倍工資怎樣規(guī)定未簽訂勞動合同雙倍工資是用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。以合同期限為標準，勞動合同可分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同三類。勞動合
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根據(jù)《勞動合同法第82條》“第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)
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未簽訂勞動合同雙倍工資的法律規(guī)定是《勞動法》第八十二條的規(guī)定。 具體內(nèi)容是：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不
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