公司沒有簽訂勞動合同沒有交社保該怎么辦
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公司沒有簽訂勞動合同沒有交社保勞動者可以公司協(xié)商，要求其按照法律規(guī)定，來完成合同以及社保的相關(guān)手續(xù)，對于公司拒絕履行的，勞動者可以向法院提起訴訟。 根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 《勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。
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勞動者可以向社會保險行政部門投訴，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對公司處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。公司沒有與你簽訂勞動合同，當(dāng)然是違法的。如果現(xiàn)在要補(bǔ)簽勞動合同，是可以的。但是你要注意一個問題，勞動合同簽訂日期，這個很重要，你最好寫你補(bǔ)簽的時間，而不要寫你剛到公司工作的時間。簽訂日期與勞動合同期限是兩個問題，勞動合同期限可以往前寫幾個月都沒有關(guān)系，如果不往前寫也沒關(guān)系。 1、你的勞動關(guān)系可以用這些資料來證：勞動合同(是否補(bǔ)簽都可以，只要有雙方簽字蓋章)、考勤表、出入證、員工卡、工作證，工友證言等，也包括你提到的辭職報告，但這個比較難取得單位領(lǐng)導(dǎo)的簽字，而且領(lǐng)導(dǎo)簽字也比較麻煩，要證明他們的身份就很困難。你所謂的假合同反而是一份很關(guān)鍵的證據(jù)，這個可以證明勞動關(guān)系。 2、試用期只能由雙方約定，而不能由一方來說。如果雙方?jīng)]有約定，因視為沒有試用期。即使是試用期，用人單位也應(yīng)該與你簽訂勞動合同，繳納社會保險費。
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簽訂勞動合同后公司沒有交社保該怎么解決簽訂勞動合同后公司沒給交社保的，勞動者可以到當(dāng)?shù)氐纳绫＞滞对V。投訴后社會保險行政部門會責(zé)令單位限期改正；逾期不改正的，將對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰
2020.06.06 161 -
公司沒有簽訂勞動合同該怎么辦一、公司沒有簽訂勞動合同該怎么辦 公司未簽訂勞動合同的，當(dāng)事人可以采取下列措施： 1、和單位協(xié)商解決。提出要求，要求用人單位簽訂勞動合同。 2、申請勞動仲裁。用人單位不簽訂合同的，可以提起勞動仲裁，要求單位雙倍支付工資。 （1）、當(dāng)事人向勞
2023.08.29 1,597 -
沒有簽訂勞動合同，就沒有買社保，我該怎么辦？申請勞動仲裁。用人單位違法不簽勞動合同，勞動者可以去勞動局投訴或者去用人單位所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁，請求用人單位支付賠償金。有需要的可以去當(dāng)?shù)毓蛘咚痉ň稚暾埛稍?，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
2020.07.22 191
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公司沒有簽訂勞動合同沒有交社保
1、用人單位違法在先，你書面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、未簽訂勞動合同雙倍工資(最多11個月)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資等;從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年! 2、關(guān)鍵有證
2022-06-03 15,340 -
公司沒有交社保，但是沒有簽訂勞動合同我該怎么辦？
1、不簽勞動合同是用人單位的責(zé)任，你可以不用管，也不用擔(dān)心，用工的法律風(fēng)險在用人單位。 2、社會保險是國家法定的，從用工之日起就應(yīng)當(dāng)建立，不管簽沒簽勞動合同用人單位不辦理是違法的。不支付加班工資也是違
2022-04-18 15,340 -
公司沒有簽訂勞動合同和社保該怎么辦？
1、沒有簽訂勞動合同可以要求雙倍工資賠償。2、沒有繳納社?？梢砸髥挝谎a(bǔ)繳，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一
2022-04-26 15,340 -
公司沒有簽勞動合同，沒有交社保怎么辦
1、沒有簽訂書面勞動合同的，可要求該單位支付二倍的工資，可要求補(bǔ)償8個月工資。 2、申報繳納社保費是法律強(qiáng)制性的規(guī)定，可要求該單位補(bǔ)繳納社保費。 3、用人單位辭退的，可要求該單位支付1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-04-14 15,340
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公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
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沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17
