公司沒有交社保，但是沒有簽訂勞動合同我該怎么辦？
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1、不簽勞動合同是用人單位的責任，你可以不用管，也不用擔心，用工的法律風險在用人單位。 2、社會保險是國家法定的，從用工之日起就應當建立，不管簽沒簽勞動合同用人單位不辦理是違法的。不支付加班工資也是違法的。 3、等到你什么時候不想在這個單位干了，你再提出依據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定要求用人單位自用工之日起一個月以后支付雙倍工資。同時要求補充辦理所有社會保險。 4、如果單位不予支付，申請勞動仲裁，百分之百勝訴，現(xiàn)在不用著急。但要注意收集能證明勞動關(guān)系的證據(jù)。 5、單位的違法行為還可以作為你合法辭職的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批準，可立馬走人，還可依據(jù)勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定索取每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金。
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無論同用人單位有沒簽訂合同，都應當繳納社會保險。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務。沒簽合同和交保險其實是兩回事，沒簽合同仍然可以繳納社保。法律規(guī)定，只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就要履行勞動法規(guī)定的各項義務。不積極履行的，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴。
無論同用人單位有沒簽訂合同，都應當繳納社會保險。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務。沒簽合同和交保險其實是兩回事，沒簽合同仍然可以繳納社保。法律規(guī)定，只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就要履行勞動法規(guī)定的各項義務。不積極履行的，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴。
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公司沒有簽勞動合同但有社保怎么辦勞動合同公司沒有給簽卻有社?？梢砸蠊狙a簽勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，
2020.01.24 177 -
沒有簽訂勞動合同，就沒有買社保，我該怎么辦？申請勞動仲裁。用人單位違法不簽勞動合同，勞動者可以去勞動局投訴或者去用人單位所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁，請求用人單位支付賠償金。有需要的可以去當?shù)毓蛘咚痉ň稚暾埛稍?，維護自己的合法權(quán)益。
2020.07.22 191 -
簽訂了勞動合同但是沒交社保怎么辦簽訂勞動合同未買社保勞動者可以要求用人單位補辦社會保險手續(xù)，如果因用人單位欠繳、拒繳社會保險費發(fā)生的爭議勞動者可向勞動行政部門申請解決。
2020.04.14 576
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公司沒有簽勞動合同, 但是我交了社保, 沒有簽勞動合同, 我該怎么辦?
1、不簽勞動合同是用人單位的責任，你可以不用管，也不用擔心，用工的法律風險在用人單位。 2、社會保險是國家法定的，從用工之日起就應當建立，不管簽沒簽勞動合同用人單位不辦理是違法的。不支付加班工資也是違
2022-05-06 15,340 -
公司沒有簽勞動合同, 但是交了社保, 沒有簽勞動合同, 我該怎么辦?
1、不簽勞動合同是用人單位的責任，你可以不用管，也不用擔心，用工的法律風險在用人單位。 2、社會保險是國家法定的，從用工之日起就應當建立，不管簽沒簽勞動合同用人單位不辦理是違法的。不支付加班工資也是違
2022-03-25 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，但是現(xiàn)在公司給我交了社保，我該怎么辦
即使說沒簽訂勞動合同，但公司也不必然不用交社保了，而且員工也可以積極維權(quán)。 法律規(guī)定，只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就要履行勞動法規(guī)定的各項義務。不積極履行的，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴。 所以，即使說現(xiàn)在沒簽
2022-04-16 15,340 -
我沒有簽勞動合同, 但是公司沒有給我簽訂勞動合同, 我該怎么辦呢?
你可以折你去哪個勞動仲裁，但是沒有樂噢對那個合同的，要先申請確認事實勞動關(guān)系。 對于公司沒有簽訂勞動合同的，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動
2022-02-06 15,340
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公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,673 2022.04.17 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,645 2022.05.11 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17
