解除勞動(dòng)合同沒有到期
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對(duì)你個(gè)人單方提出解除沒有到期的勞動(dòng)合同，需要雙方協(xié)商一致。如雙方不能協(xié)商一致的話，你可以提前一個(gè)月向單位提出書面的辭職報(bào)告，但你這一個(gè)月不能離開原單位。如果提出一個(gè)月后，公司沒有同意，你們的勞動(dòng)合同可以解除，但你要賠償給單位的損失。如果你新的單位需要解除勞動(dòng)合同的證明，你可以通過當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/17755611369529611483.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，解除雙方的勞動(dòng)合同。
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如果勞動(dòng)合同沒有到期就被解除，屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕A(chǔ)支付給勞動(dòng)者作為雙倍賠償金；屬于其他情形的，單位無需賠償。
勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者想解除勞動(dòng)合同，或者是勞動(dòng)者辭職，終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)配合勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，如果用人單位違法的話，勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令其改正，要是用人單位不跟勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者相應(yīng)的賠償。
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勞動(dòng)合同沒到期怎么解除合同勞動(dòng)合同沒到期的，可以通過下列方式解除勞動(dòng)合同： 一、勞動(dòng)者與單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。 二、勞動(dòng)者提前三十天書面通知單位后單方面解除勞動(dòng)合同，如果是試用期的只需要提前三天通知單位即可。 三、勞動(dòng)者因單位存在法定過錯(cuò)情形，單方面辭職。 四、
2020.12.19 190 -
勞動(dòng)合同沒到期如何解除合同勞動(dòng)合同沒到期的，可以通過下列方式解除勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者與單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十天書面通知單位后單方面解除勞動(dòng)合同，如果是試用期的只需要提前三天通知單位即可； 3、勞動(dòng)者因單位存在法定過錯(cuò)形，單方面辭職； 4、
2022.03.29 419 -
勞動(dòng)合同到期解除勞動(dòng)合同用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；等等。
2020.05.27 562
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勞動(dòng)合同沒有到期解除
簡單講，勞動(dòng)合同沒有到期卻不再履行下去了，是解除；到期了自然結(jié)束雙方權(quán)利義務(wù)了，是終止。你的公司月中通知你不用上班，是指立即要你走人還是月底合同到期了就拜拜？前一種情況是解除，后一種是終止。解除勞動(dòng)合
2022-03-13 15,340 -
勞動(dòng)合同沒有到期解除勞動(dòng)合同賠償
如果是員工解除勞動(dòng)合同的，要看是否履行了提前告知義務(wù)。如果履行了提前告知義務(wù)的，不需要進(jìn)行賠償，如果沒有提前告知的，應(yīng)當(dāng)支付給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)
2022-06-22 15,340 -
勞動(dòng)合同沒到期還沒到怎么解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同沒到期的，可以通過下列方式解除勞動(dòng)合同： 一、勞動(dòng)者與單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。 二、勞動(dòng)者提前三十天書面通知單位后單方面解除勞動(dòng)合同，如果是試用期的只需要提前三天通知單位即可。 三、勞動(dòng)者因
2022-07-12 15,340 -
勞動(dòng)合同到期解除有沒有補(bǔ)償
勞動(dòng)合同到期的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外。其余情形，用人單位均需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：每滿一年支付一個(gè)月工資.六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月
2022-03-25 15,340
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長期勞動(dòng)合同解除賠償方法長期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞?dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)
2,896 2022.04.17 -
01:02
租房合同沒有到期被解除怎么賠償首先，一般情況下，合同因解除而溯及既往的消滅，尚未履行的債務(wù)免于消滅， 已經(jīng)履行的部分發(fā)生返還請(qǐng)求權(quán)。但是租房合同為繼續(xù)行合同，合同解除無有溯及力，也就是說，不得請(qǐng)求房東返還已經(jīng)支付的租金。 其次，解除了合同，自合同解除時(shí)尚未履行的債務(wù)被免
2,920 2022.04.15 -
01:05
無固定期限勞動(dòng)合同怎么解除要解除無固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者出現(xiàn)法定過錯(cuò)的時(shí)候，單方面提出解除無固定期限的勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)
1,191 2022.04.25
