非全日制用工是否有加班規(guī)定？
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非全日制用工制度的特殊性就在于“靈活性”，即與全日制用工相比，形成相對(duì)寬松的勞動(dòng)關(guān)系，包括：勞動(dòng)合同形式不限于書(shū)面形式，可以選用口頭勞動(dòng)合同；勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)間不確定性，合同雙方均可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，不必提前通知，用人單位也無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)關(guān)系雙重性甚至多重性，允許同一勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)或者兩個(gè)以上的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。
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實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，節(jié)假日沒(méi)有加班費(fèi)。非全日制用工，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
非全日制用工規(guī)定非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議，但不得約定試用期；用工以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日；每日工作時(shí)間不得超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)二十四小時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者雙方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，且不需要給付勞動(dòng)者補(bǔ)助。
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非全日制勞動(dòng)用工有加班工資嗎有工資，非全日制用工加班工資只能按時(shí)計(jì)算。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定超出八小時(shí)以外的1.5倍(非雙休日)，雙休日的按2倍計(jì)算，節(jié)假日三倍。
2021.02.23 198 -
非全日制勞動(dòng)用工有加班工資嗎?非全日制勞動(dòng)用工有加班工資。對(duì)于非全日制勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)，超過(guò)的時(shí)間即為加班時(shí)間，用人單位應(yīng)該支付加班報(bào)酬。
2020.03.27 194 -
非全日制用工加班工資是怎么算的能按時(shí)計(jì)算。非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。
2020.02.26 216
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非全日制用工有加班嗎
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》可以回答非全日制用工有加班工資嗎這一問(wèn)題。 第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
2022-07-12 15,340 -
非全日制用工有加班費(fèi)嗎？
非全日制雇傭假日有加班費(fèi)。非全日制用工加班工資只能按時(shí)計(jì)算。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，超過(guò)8小時(shí)的1、5倍（非雙休日），雙休日的2倍計(jì)算，節(jié)假日的3倍。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一
2021-10-24 15,340 -
非全日制用工有加班工資嗎？
關(guān)于非全日制用工有加班工資嗎，根據(jù)非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。 在非全日制用工的情況下，小時(shí)工資
2022-06-12 15,340 -
我國(guó)非全日制用工有加班費(fèi)是怎么規(guī)定的
關(guān)于非全日制用工有加班費(fèi)這個(gè)問(wèn)題要看你公司具體是怎么規(guī)定的，勞動(dòng)法規(guī)定每天工作8小時(shí),超過(guò)的當(dāng)然算加班,星期六星期天,上班的話,按雙倍工資算.法定假日上班的話按工資的三倍計(jì)算。
2022-07-12 15,340
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01:20
全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時(shí)間不同，非全日制用工，通常以小時(shí)計(jì)薪為主，勞動(dòng)者在同一個(gè)用人單位，一般平均每日工作的時(shí)間不可超過(guò)4個(gè)小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不可超過(guò)24小時(shí)； 2、非全日制用工的勞動(dòng)者，可以和一個(gè)或多個(gè)用人
24,602 2022.04.15 -
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:04
加班費(fèi)國(guó)家是怎么規(guī)定的對(duì)于加班費(fèi)，我國(guó)法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者一天工作不得超過(guò)八小時(shí)，一周工作不得超過(guò)四十小時(shí)，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。若占用勞動(dòng)者休息休假的時(shí)間安
3,376 2022.04.17
