勞動法辭退員工有補償嗎
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勞動法解雇員工的補償取決于哪一方被解雇的原因。勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合就業(yè)條件，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，嚴重失職、營私欺詐，給用人單位造成重大損害的，員工不需要賠償。用人單位非法解除勞動合同的，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。企業(yè)破產(chǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難的，按工齡支付賠償金。
《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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辭退員工的補償規(guī)定：若單位符合無過錯性辭退員工等情形的，則按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者進行補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
辭退員工的補償是，員工在公司工作每滿一年的，補償一個月的工資；半年以上不滿一年的，按一年計算，補償一個月的工資；不滿半年的，補償半個月的工資。但必須是無過錯性辭退，才有補償。
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按勞動法辭退員工補償金怎么算首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，具體補償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司造成重大損失
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