勞動合同到期公司不續(xù)簽, 勞動者可以得到補(bǔ)償嗎勞動合同期滿怎么辦
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可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同期滿的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動合同到期后不續(xù)簽有兩種情形： 一、用人單位提出不續(xù)簽。此時用人單位需要根據(jù)勞動者在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、勞動者提出不續(xù)簽。這種情況如果是在單位維持甚至提高原有勞動條件的情況下發(fā)生的，則單位不需要補(bǔ)償勞動者，反之單位則要補(bǔ)償。
勞動合同到期勞動者不續(xù)簽是否需要給單位補(bǔ)償分為兩種情況：如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動合同到期，公司不續(xù)簽可以得到補(bǔ)償金嗎？根據(jù)法律規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位終止固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說，同時滿足這三個條件： 1、用人單位愿意續(xù)訂勞動合同； 2、用人單位維持或者提高勞
2020.11.03 185 -
勞動合同到期后勞動者不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動合同到期后勞動者不續(xù)簽是否有補(bǔ)償，根據(jù)具體情況確定：如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.26 194 -
勞動合同到期后勞動者不續(xù)簽有補(bǔ)償么勞動合同到期后勞動者不續(xù)簽的，一般沒有補(bǔ)償；但如果是因用人單位降低勞動合同的約定條件導(dǎo)致勞動者不續(xù)簽的，有補(bǔ)償，勞動者在單位每工作滿一年，可以取得一個月工資的補(bǔ)償金。
2020.09.28 229
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勞動合同到期，企業(yè)不續(xù)簽，勞動者可以得到補(bǔ)償嗎
勞動合同到期企業(yè)不續(xù)簽有沒有補(bǔ)償？按照我國《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)是應(yīng)該要與勞動者續(xù)簽勞動合同的，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)第四十六
2022-04-24 15,340 -
勞動合同到期企業(yè)不續(xù)簽，勞動者可以得到補(bǔ)償嗎？
勞動合同到期企業(yè)不續(xù)簽有沒有補(bǔ)償？按照我國《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)是應(yīng)該要與勞動者續(xù)簽勞動合同的，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)第四十六
2022-04-18 15,340 -
勞動合同到期企業(yè)不續(xù)簽，勞動者可以得到補(bǔ)償嗎
勞動合同到期企業(yè)不續(xù)簽有沒有補(bǔ)償？按照我國《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)是應(yīng)該要與勞動者續(xù)簽勞動合同的，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)第四十六
2022-04-24 15,340 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽可以得到補(bǔ)償嗎?
勞動合同到期后，公司不續(xù)簽有補(bǔ)償。如果勞動者不續(xù)簽，公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個
2021-11-11 15,340
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01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,721 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,621 2022.04.17
