勞動(dòng)合同是怎么規(guī)定年休假的？
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我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)于年休假?zèng)]有規(guī)定，在《職工帶薪年休假條例》由對(duì)年休假的詳細(xì)規(guī)定。職工連續(xù)工作(連續(xù)工齡不要求是本單位的連續(xù)工作時(shí)間)1年以上的，享受帶薪年休假。例如，對(duì)累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
勞動(dòng)法年假規(guī)定的時(shí)間是根據(jù)累計(jì)工作時(shí)長(zhǎng)而定的：１、年假，指的是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度而每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。２、職工累計(jì)工作已滿１年而不滿10年的，規(guī)定年休假為5天；職工累計(jì)工作已滿10年而不滿20年的，規(guī)定年休假為10天；職工累計(jì)工作已滿20年的，規(guī)定年休假為15天。３、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作１年以上的，均可享受帶薪年休假。
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勞動(dòng)法休年假是怎么規(guī)定的休年假的規(guī)定： 1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天； 2、已滿10年不滿20年的，年休假為10天； 3、已滿20年的，年休假為15天； 4、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。 但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度
2022.05.11 3,016 -
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勞動(dòng)合同法休假規(guī)定是怎么樣的我國(guó)設(shè)置了勞動(dòng)節(jié)法定假日、企業(yè)向職工發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等都體現(xiàn)了我國(guó)勞動(dòng)法向勞動(dòng)者利益傾斜，對(duì)于一定工作年限的勞動(dòng)者，國(guó)家規(guī)定予勞動(dòng)者有的一定期間的年休假，職工在年休假期間享受正常的工資收入，也就是帶薪休年假，有利于勞動(dòng)者合法權(quán)益。
2020.11.26 229
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勞動(dòng)合同年休假的規(guī)定是什么
勞動(dòng)法年假規(guī)定的時(shí)間是根據(jù)累計(jì)工作時(shí)長(zhǎng)而定的，職工累計(jì)工作已滿1年而不滿10年的，規(guī)定年休假為5天；職工累計(jì)工作已滿10年而不滿20年的，規(guī)定年休假為10天；職工累計(jì)工作已滿20年的，規(guī)定年休假為15
2022-05-17 15,340 -
勞動(dòng)合同法年休假怎么規(guī)定的
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下
2022-03-16 15,340 -
勞動(dòng)合同年休假規(guī)定是什么？
勞動(dòng)法年假規(guī)定的時(shí)間是根據(jù)累計(jì)工作時(shí)長(zhǎng)而定的，職工累計(jì)工作已滿1年而不滿10年的，規(guī)定年休假為5天；職工累計(jì)工作已滿10年而不滿20年的，規(guī)定年休假為10天；職工累計(jì)工作已滿20年的，規(guī)定年休假為15
2022-06-17 15,340 -
勞動(dòng)合同法休年假規(guī)定是什么
《職工帶薪年休假條例》適用于機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位及其職工； 《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》適用于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及其工作人員（與機(jī)關(guān)、事業(yè)單位
2022-02-15 15,340
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2022年假規(guī)定怎么休根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年
1,576 2022.05.27 -
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續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11
