計(jì)件工資制法定節(jié)假日工資如何計(jì)算?
該咨詢?yōu)橛脩舫R?jiàn)問(wèn)題,經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問(wèn)題!點(diǎn)擊提問(wèn)
實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度的崗位,計(jì)算和支付加班工資的基數(shù)為勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn);計(jì)算和支付加班工資的基數(shù)為勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資?!?/p>
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn),可立即反饋反饋
法定節(jié)假日工資按照勞動(dòng)合同約定的數(shù)額照常計(jì)算,在法定節(jié)假日用人單位安排職工休假的,期間的工資待遇沒(méi)有特別規(guī)定,法定節(jié)假日期間加班的,加班薪資是平時(shí)工資收入的三倍。
節(jié)假日工資的計(jì)算是:用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)3倍工資的標(biāo)準(zhǔn)支付不低于工資300%的報(bào)酬作為加班工資,同時(shí)只有雙休日加班可以實(shí)行調(diào)休,節(jié)假日加班不得適用于調(diào)休。
-
法定節(jié)假日的工資如何計(jì)算
國(guó)家法定假日工資計(jì)算如下: (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資
2020.01.21 188 -
法定節(jié)假日上班工資如何計(jì)算?
企業(yè)在法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班,應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。
2020.10.26 160 -
法定節(jié)假日加班工資如何計(jì)算
法定節(jié)假日加班,加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資。法定節(jié)假日加班工資的計(jì)算公式:法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300%;法定節(jié)假日小時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時(shí)數(shù)×300%。
2020.04.07 268
-
如何計(jì)算法定節(jié)假日工資
用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬,不得以安排補(bǔ)休為由拒絕支付。若是用人單位有存在不按工資的百分之三百的工資報(bào)酬的情形,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴。
2022-06-09 15,340 -
如何計(jì)算法定節(jié)假日工資?
法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。相對(duì)應(yīng)的計(jì)算公式是: 法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷2 1.75×天數(shù)×300%; 法定節(jié)假日小時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷2 1.
2022-05-18 15,340 -
法定節(jié)假日工資如何計(jì)算
法定節(jié)假日的加班工資是我們一直關(guān)注的,那么,節(jié)假日工資如何計(jì)算?提供了以下知識(shí),希望可以對(duì)大家有所幫助! 按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定,支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是: 在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,
2022-03-12 15,340 -
法定節(jié)假日工資如何計(jì)算?
法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。相對(duì)應(yīng)的計(jì)算公式是: 法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷2 1.75×天數(shù)×300%; 法定節(jié)假日小時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷2 1.
2022-05-18 15,340
-
01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的,按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資,不是按四倍計(jì)算,即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資: 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
3,587 2022.05.11 -
00:54
2022年退休工資如何計(jì)算2022年退休工資的計(jì)算如下: 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員,退休后均計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金; 2、“統(tǒng)賬結(jié)合”后參加工作且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員,退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金,基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)
4,155 2022.05.21 -
00:59
工資計(jì)算方法有哪幾種工資應(yīng)該按照如下方法來(lái)計(jì)算: 1、勞動(dòng)者的工資總額是其基本工資加上獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、和其他的工資收入; 2、日工資=月工資收入除月計(jì)薪天數(shù);小時(shí)工資=月工資收入除(月計(jì)薪天數(shù)乘8小時(shí))。 工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職
5,305 2022.05.21