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計(jì)件工資制法定節(jié)假日工資如何計(jì)算?

2022-08-11 21:09

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2022-08-11回復(fù)

專業(yè)分析:

實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度的崗位,計(jì)算和支付加班工資的基數(shù)為勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn);計(jì)算和支付加班工資的基數(shù)為勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資?!?/p>

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法定節(jié)假日工資按照勞動(dòng)合同約定的數(shù)額照常計(jì)算,在法定節(jié)假日用人單位安排職工休假的,期間的工資待遇沒(méi)有特別規(guī)定,法定節(jié)假日期間加班的,加班薪資是平時(shí)工資收入的三倍。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

節(jié)假日工資的計(jì)算是:用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)3倍工資的標(biāo)準(zhǔn)支付不低于工資300%的報(bào)酬作為加班工資,同時(shí)只有雙休日加班可以實(shí)行調(diào)休,節(jié)假日加班不得適用于調(diào)休。

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