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勞動法對社會保險繳納規(guī)定有哪些

2022-04-01 17:52

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1.《勞動法》七十二條,基金來源,社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。 2.《勞動法》七十三條,勞動者在下列情形下,依法享受社會保險待遇:退休;患病、負傷;因工傷殘或者患職業(yè)病;失業(yè);生育。勞動者死亡后,其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。 5.《勞動保障監(jiān)察條例》第二十七條規(guī)定:“用人單位向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額時,瞞報工資總額或者職工人數(shù)的,由勞動保障行政部門責(zé)令改正,并處瞞報工資數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款?!卑凑者@一規(guī)定,用人單位未繳、少繳社會保險費的責(zé)任是非常大的,除了要補繳未繳、少繳的社保費以外,罰款數(shù)額也非常大。 《社會保險法》第八十六條規(guī)定:“用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款?!必?zé)任相對減少,只要用人單位及時補繳,滯納金的責(zé)任不算很重。但相對于正常繳費來說,仍然是“不菲的支出”。

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