沒有簽合同，沒有勞動合同，怎樣鑒定工傷
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沒有勞動合同做工傷鑒定在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關系的證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工作服等。 另外，如果用人單位沒有申請工傷認定的，受傷職工應該在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同的，當事人申請工傷認定的，可以提供存在事實勞動關系的相關證據(jù)，如打卡記錄、工資條、證人證言等。沒有簽訂勞動合同，并不影響勞動者要求用人單位進行工傷賠償。
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沒有簽勞動合同工傷沒有簽訂勞動合同發(fā)生工傷事故，向通過以下證據(jù)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁確定勞動關系，再申請工傷認定：勞動者填寫的用人單位招用記錄；考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動者
2020.04.18 143 -
有勞動合同沒簽勞動合同可以申請工傷鑒定嗎如果單位與勞動者沒有簽訂勞動合同，但形成事實勞動關系的，可以要求工傷鑒定。在發(fā)生工傷事故后，用人單位應當在三十日內為勞動者申報工傷；逾期沒有申報的，由勞動者一方在一年內自行申報。
2020.09.16 169
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沒有勞動合同怎樣鑒定工傷
做兼職受傷也是有保障的，因此問題無勞動合同如何工傷鑒定有何規(guī)定答案是工傷保險條例》規(guī)定： 職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。 用人單位未提出工
2022-08-02 15,340 -
沒有合同工傷沒簽合同現(xiàn)在沒簽勞動合同會怎樣
如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。 如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動
2022-05-06 15,340 -
工傷鑒定沒有簽勞動合同怎么辦
工傷認定是在治療前就可以主張的，盡快處理，這個只有1年的時效。治療后再申請鑒定，確定傷殘級別。認定為工傷的話，相關費用都可以向公司主張，還可以要求傷殘補助金等費用?，F(xiàn)在要做的是先確定勞動關系，然后才能
2022-03-20 15,340 -
沒有勞動合同怎樣做工傷鑒定
不簽訂合同不影響勞動關系的存在。工作上同樣可以認定的，工作上的賠償標準、工作上的認定手續(xù)和簽訂合同一樣。沒有簽訂勞動合同的工傷鑒定程序，與簽訂了勞動合同的，工傷鑒定程序是一樣的，均需要經過以下步驟：第
2021-10-23 15,340
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01:26
沒有勞動合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，認定工傷要求職工和用人單位存在勞動關系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請工傷認定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動合同，只存在事實上的勞動
2,484 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:25
沒有簽合同工傷怎么辦沒有合同，職工在工作期間發(fā)生事故或者因工導致職業(yè)病的，受傷職工或其近親屬應當首先證明職工與用人單位之間存在事實上的勞動關系。需要證明雙方之間的勞動關系的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁委員會證實了雙方確實存在勞動關系后，用人單位
1,638 2022.04.17
