員工辭職后，公司應(yīng)該給予什么補(bǔ)償金
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張某是某單位職工，工齡是五年，因直接領(lǐng)導(dǎo)更換，該領(lǐng)導(dǎo)采取種種方式逼著張某離職，后張某無奈向公司提出離職申請，公司批準(zhǔn)離職，離職后結(jié)算工資的時候，張某主張要求公司支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司拒絕支付，并認(rèn)為是員工要求離職的，不予支付。后張某起訴到法院，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并提交了公司要求他主動遞交辭職報告的證據(jù)。問：此情況下，公司是否應(yīng)該制服員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？解答：本案涉及對員工離職的定性問題，即：張某是主動離職還是被迫離職？對于該情況，如果沒有證據(jù)證實員工是被迫離職，則張某很難維護(hù)自己合法權(quán)益。筆者最近接觸到的部分勞動者，就是典型的逼退，要么有位有底薪無實際工作內(nèi)容，被晾在一邊，要么調(diào)離原來職位，做一些非專業(yè)工作。此時員工要維護(hù)合法權(quán)益之有多多保存證據(jù)，使事實澄清。本案公司本意是解除勞動合同，但是又不愿意依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以張某離職的責(zé)任在公司，張某解除勞動關(guān)系理應(yīng)得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者主動提出解除勞動合同勞動關(guān)系，用人單位可以不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以節(jié)約企業(yè)的用工成本，單位可以在不違背法律規(guī)定的基礎(chǔ)上盡量爭取員工主動離職或者協(xié)商解除勞動合同。
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如果單位解除勞動合同的理由符合法律程序，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求。
員工離職公司是否應(yīng)該給予補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)具體分析，員工主動離職的不給予補(bǔ)償；但是是因為用人單位的原因而辭退的應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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員工離職公司是否應(yīng)該給予補(bǔ)償金員工離職公司是否應(yīng)該給予補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)具體分析，員工主動離職的不給予補(bǔ)償；但是是因為用人單位的原因而辭退的應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.05.25 205 -
公司辭退員工應(yīng)該給予哪些補(bǔ)償？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
2020.07.09 211 -
企業(yè)員工辭職應(yīng)該給予哪些補(bǔ)償員工和單位協(xié)商完成后的正常離職，是沒有補(bǔ)償?shù)?，只有單位在合同期?nèi)主動解除勞動合同或者出現(xiàn)違反勞動法的行為的才有補(bǔ)償或賠償。
2020.03.22 146
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員工辭職，公司應(yīng)該給予什么補(bǔ)償
如果辭職屬于以下情形，就可以申請相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但必須要有充分的證據(jù)。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)
2022-04-23 15,340 -
公司辭退員工應(yīng)該給予什么補(bǔ)償
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高
2022-03-16 15,340 -
員工離職公司應(yīng)該給予員工什么補(bǔ)償
員工離職公司是否應(yīng)該給予補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)具體分析，員工主動離職的不給予補(bǔ)償；但是是因為用人單位的原因而辭退的應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2022-05-16 15,340 -
員工辭退后，公司應(yīng)該給予怎樣的補(bǔ)償?
公司無故辭退員工怎么賠償？根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動
2022-08-15 15,340
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公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達(dá)成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,546 2022.04.17 -
01:09
公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,544 2022.06.22 -
00:55
什么情況下公司辭退員工要補(bǔ)償在以下幾種情況下，公司辭退員工需對其進(jìn)行補(bǔ)償：1、公司向員工提出解除合同，且雙方協(xié)商一致解除合同的；2、在法定的員工無過失行為的情形下，與員工解除合同的。如員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、因經(jīng)濟(jì)性裁員而辭
3,509 2022.05.11
