勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，勞動者能否訂立無固定期
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1.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十條第二款“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同”的規(guī)定，你有資格簽訂無固定期限合同；2.根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》１９．“試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。一般對初次就業(yè)或再次就業(yè)的職工可以約定。在原固定工進行勞動合同制度的轉(zhuǎn)制過程中，用人單位與原固定工簽訂勞動合同時，可以不再約定試用期”的規(guī)定，你們續(xù)訂合同時是不能再約定試用期。
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在單位連續(xù)工作滿10年可簽無固定期合同嗎在單位連續(xù)工作滿10年可以簽無固定期合同，因為有相關(guān)法律規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年后，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。
2020.07.12 203
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勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，勞動者如何訂立無固定期
《勞動法》第二十條規(guī)定，勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，
2022-02-14 15,340 -
勞動者已在用人單位連續(xù)工作滿10年，勞動者是否需要簽訂無固定期？
如果勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年的，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單
2022-02-11 15,340 -
勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年，勞動者要求簽訂無固定期限合同
一是勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的： 勞動者只要在該單位連續(xù)工作滿十年，就可以要求單位與其簽訂無固定期限勞動合同，而沒有要求該十年勞動關(guān)系都要有書面勞動合同證明。此外，這里指的連續(xù)工作滿十年是指勞
2022-05-04 15,340 -
勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上的當(dāng)事人可以訂立無固定期
你與用人單位勞動合同終止的時間在勞動合同法生效以前。勞動合同法自2008年1月1日起生效施行，因此該法第14條規(guī)定也應(yīng)在此后生效。此前你所說問題應(yīng)由勞動法調(diào)整。勞動法第20條規(guī)定，勞動者在同一用人單位
2022-05-06 15,340
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00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:27
簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
01:10
簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,220 2022.04.15
