《勞動法》第二十條規(guī)定，勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第二十條第一款規(guī)定，無固定期限的勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。一、訂立無固定期限勞動合同的條件訂立無固定期限勞動合同的條件有三個：l、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上：2、當事人雙方同意續(xù)延勞動合同；3、勞動者提出訂立無固定期限勞動合同。以上三個條件必須同時具備，缺一不可。這里的“當事人雙方同意續(xù)延勞動合同”，并非特指雙方同意訂立無固定期限勞動合同。只要雙方同意續(xù)延，勞動者就有權(quán)要求用人單位訂立無固定期限勞動合同。實踐中比較常見的問題是，勞動者在同一用人單位工作滿10年后，用人單位只同意與其訂立短期勞動合同，否則不續(xù)訂合同。勞動者在訂立合同后，又向法院起訴要求重新訂立無固定期限勞動合同。1、《勞動法》本條規(guī)定的目的是為了保護老職工的利益，帶有對作出特殊貢獻的勞動者進行補償?shù)男再|(zhì)，是作為勞動者享有的一種權(quán)利加以規(guī)定的。如勞動合同雙方當事人的約定對勞動者明顯不利的，應(yīng)認定為無效。2、從法理上講，《勞動法》的這一規(guī)定屬于勞動基準法的強行性規(guī)范。勞動合同雙方違反這一規(guī)定而作出的約定應(yīng)當認定為無效，合同期限應(yīng)以法定的無固定期限為準。因此，在用人單位同意與勞動者訂立短期勞動合同的情況下，其行為已表明同意續(xù)訂合同，符合《勞動法》規(guī)定的當事人雙方同意續(xù)延合同的條件，勞動者要求訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當支持。二、勞動仲裁委員會、法院能否裁決或者判決雙方當事人簽訂勞動合同《勞動法》第十七條第一款規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則。為此，勞動仲裁委員會、法院不能裁決或者判決勞動者與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同。因為，用人單位與勞動者有一方不同意簽訂無固定期限的勞動合同或者對某一條款達不成協(xié)議，即使勞動仲裁委員會、法院裁決或者判決用人單位與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同，法院也不能強制執(zhí)行，達不到裁判的目的。法院雖然不能直接判決用人單位與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同，但最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(2001年4月30日起施行)第十六條第二款規(guī)定：“根據(jù)《勞動法》第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2004年9月30日，最高人民法院為了對上述司法解釋施行后勞動爭議糾紛出現(xiàn)的新情況作出補充解釋，出臺了《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(續(xù)一)的征求意見稿，該意見稿第三十三條規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，用人單位同意續(xù)簽有固定期限的勞動合同，或者勞動者在雙方續(xù)簽的有固定期限的勞動合同生效后六十日內(nèi)要求變更為無固定期限勞動合同的，人民法院應(yīng)予支持；勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年后，要求將正在履行的有固定期限的勞動合同變更為無固定期限的，人民法院不予支持。第三十四條規(guī)定，用人單位不履行與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的義務(wù)，勞動者依據(jù)《勞動法》第九十八條的規(guī)定請求賠償?shù)?，法院?yīng)予支持。賠償?shù)姆秶▌趧诱甙凑蘸炗啛o固定期限勞動合同應(yīng)當?shù)玫降墓べY和享有的福利待遇。筆者認為，在新修訂的《勞動法》沒有出臺之前，征求意見稿對訂立無固定期限勞動合同的條件，以及法院如何處理此類糾紛作出這樣的解釋是符合當前實際情況的。