勞動者提出解除勞動合同能否獲得失業(yè)金
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【法律意見】自己提出離職的不可以拿失業(yè)金,不符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件。失業(yè)金領(lǐng)取條件:失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的。(1)依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(2)由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同的;(3)用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(4)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的;(5)勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(6)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。【法律依據(jù)】《社會保險法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的,從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金:(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已經(jīng)進行失業(yè)登記,并有求職要求的。第四十六條失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月;累計繳費滿五年不足十年的,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月;累計繳費十年以上的,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。重新就業(yè)后,再次失業(yè)的,繳費時間重新計算,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算,最長不超過二十四個月。第四十七條失業(yè)保險金的標(biāo)準,由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定,不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準。第四十八條失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間,參加職工基本醫(yī)療保險,享受基本醫(yī)療保險待遇。失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險費從失業(yè)保險基金中支付,個人不繳納基本醫(yī)療保險費。
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雙方協(xié)商一致解除勞動合同,勞動者能否獲得經(jīng)濟補償?shù)年P(guān)鍵在于誰是提出方?!秳趧雍贤ā返?6條明確,用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動者提出解除并與勞動者協(xié)商一致的,應(yīng)向其支付經(jīng)濟補償金??梢姡粲蓜趧诱咛岢鼋獬译p方協(xié)商一致則無經(jīng)濟補償。
雙方協(xié)商一致解除勞動合同,勞動者能否獲得經(jīng)濟補償?shù)年P(guān)鍵在于誰是提出方。
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2020.12.02 254 -
協(xié)商解除勞動合同勞動者能獲得補償金嗎
雙方協(xié)商一致解除勞動合同,勞動者能否獲得經(jīng)濟補償?shù)年P(guān)鍵在于誰是提出方。《勞動合同法》第46條明確,用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動者提出解除并與勞動者協(xié)商一致的,應(yīng)向其支付經(jīng)濟補償金。可見,若由勞動者提出解除且雙方協(xié)商一致則無經(jīng)濟補償。
2020.05.15 346 -
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2020.11.30 232
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勞動者提出解除勞動合同的,勞動者提出解除勞動關(guān)系能否獲得失業(yè)金?
失業(yè)人員符合下列條件的,從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金:(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已經(jīng)進行失業(yè)登記,并有求職要求的n因此,勞動者提出解除
2022-05-06 15,340 -
勞動者提出與工作單位解除勞動合同能否獲得失業(yè)金
當(dāng)事人提出與工作單位解除勞動合同的,屬于非本人意愿,不能領(lǐng)到失業(yè)保險。失業(yè)金領(lǐng)取程序:用人單位為勞動者繳納失業(yè)保險后,勞動者離職后可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險金,具體條件和程序如下:①非本人意愿終斷就業(yè)(即公
2022-03-22 15,340 -
員工提出解除勞動關(guān)系勞動者能否獲得失業(yè)金
失業(yè)人員符合下列條件的,從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金:(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已經(jīng)進行失業(yè)登記,并有求職要求的n因此,勞動者提出解除
2022-04-22 15,340 -
勞動者解除勞動合同是否可以獲得失業(yè)金
勞動者與單位協(xié)商一致解除勞動合同的可以領(lǐng)取失業(yè)金。由用人單位提出協(xié)商一致解除勞動合同的,屬于符合《中華人民共和國社會保險法》第四十五條規(guī)定的條件,因此可以據(jù)之前購買的失業(yè)保險,要求從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取
2022-07-12 15,340
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公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是,給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的,就可以獲得一個月工資的補償;六個月到一年的,按一年計算;不滿六個月的,可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付
4,965 2022.05.11 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時,用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致;但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同,則屬于違法行為,應(yīng)當(dāng)負法律責(zé)
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2,869 2022.04.17