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在與公司簽訂外派協(xié)議后,離職后公司未能按照協(xié)議規(guī)定發(fā)放補(bǔ)貼,我是否可以進(jìn)行仲裁?

2024-11-27 17:38

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在處理工作方面的爭議時(shí),我們建議各方首先進(jìn)行友好協(xié)商。如果協(xié)商沒有結(jié)果,您可以逐步收集相關(guān)證據(jù)材料,并向勞動監(jiān)察部門尋求幫助,或者選擇申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由專業(yè)的勞動爭議仲裁委員會根據(jù)相關(guān)法規(guī),以公正、公平的原則,對申請人提交的有關(guān)勞動爭議提供仲裁服務(wù)并作出最終判決。 在我國,勞動仲裁既是勞動者向人民法院提起訴訟的必要步驟,也是其唯一途徑。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,任何一方在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi),應(yīng)該向相應(yīng)的勞動爭議仲裁委員會遞交書面申請。如果逾期未提交,則無法申請仲裁。在此前提下,若非由于不可抗力因素或其他充分合理的原因,任何超過法律規(guī)定的申請仲裁期限的請求,仲裁委員會將不予接受。 在維護(hù)自身權(quán)益之前,您需要明確單位與您之間的勞動關(guān)系性質(zhì)(如工資單、考勤記錄和工作過程形成的各類文件)。然后,在確認(rèn)勞動關(guān)系合法成立后,您將有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)、補(bǔ)發(fā)拖欠的薪資。當(dāng)單位決定解除勞動合同時(shí),它應(yīng)至少提前一個(gè)月告知您本人,否則將面臨承擔(dān)一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為“代替通知”的處罰。此外,對于未簽署書面勞動合同的情況,用人單位必須在您正式開始工作之日起一個(gè)月內(nèi)與您簽訂書面勞動合同。最后,如果您無法與用人單位達(dá)成協(xié)議,請攜帶所有相關(guān)資料前往所在地區(qū)的勞動監(jiān)察部門投訴,或者直接到單位所在地的勞動仲裁委員會提出勞動仲裁申請。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

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張麗麗律師

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