公司未簽訂勞動(dòng)協(xié)議怎么仲裁
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當(dāng)公司未與員工簽署勞動(dòng)合同時(shí)，員工可通過(guò)舉證以下具有證據(jù)性質(zhì)的文件以證實(shí)與雇主之間的事實(shí)勞務(wù)關(guān)系，并據(jù)此向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴或向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴：一是由雇傭方頒發(fā)給員工的足以證明身份的“工作證“以及“服務(wù)證“類證件；二是與薪資支付相關(guān)的憑據(jù)或記錄，以及繳納各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的相應(yīng)記錄；三是員工在填寫(xiě)雇傭方所提供的招工招聘“登記表“和“報(bào)名表“等招錄資料時(shí)留下的個(gè)人信息；四是其他能夠證明雙方存在事實(shí)勞務(wù)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁簽訂委托協(xié)議的條件有： 1、當(dāng)事人委托代理人參加仲裁活動(dòng)的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)代理人資格進(jìn)行審查; 2、當(dāng)事人可以委托一至二名代理人參加勞動(dòng)仲裁活動(dòng); 3、當(dāng)事人應(yīng)在開(kāi)庭前將授權(quán)委托書(shū)送交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。
在提起勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議時(shí)，并不強(qiáng)制要求提交勞動(dòng)合同作為唯一證據(jù)。實(shí)際上，為了證明勞動(dòng)者與用人單位之間確實(shí)存在著雇傭關(guān)系，除了雙方簽署的勞動(dòng)合同之外，其他諸如工資支付憑單或者交易記錄、社保費(fèi)用繳納的相關(guān)文件、日?？记谟涗浀鹊韧瑯泳邆渫刃Я?。
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怎樣才能簽訂仲裁協(xié)議簽訂仲裁協(xié)議必須雙方當(dāng)事人具備合法的主體資格與能力；仲裁協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括合同中訂立的仲裁條款和以其他書(shū)面方式在糾紛發(fā)生前或者糾紛發(fā)生后達(dá)成的請(qǐng)求仲裁的協(xié)議；有選定的仲裁委員會(huì)等。
2020.01.25 123 -
仲裁協(xié)議什么時(shí)候簽訂仲裁協(xié)議只要是雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成即可，無(wú)論是在爭(zhēng)議發(fā)生前還是發(fā)生后都可以，甚至是起訴到法院的訴訟過(guò)程中，雙方想仲裁解決都可以，仲裁協(xié)議有效。
2020.11.02 627 -
什么是勞動(dòng)仲裁，怎么做，勞動(dòng)仲裁協(xié)議書(shū)一、申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： 1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓
2024.06.02 37
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未簽勞動(dòng)仲裁協(xié)議怎樣辦
未簽訂勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效為一年。如果用人單位一直未與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位在第二個(gè)月開(kāi)始支付雙倍工資。用人單位如果拒絕支付，可以追究用人單位法律責(zé)任。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七
2023-07-22 15,340 -
未簽訂仲裁協(xié)議裁定書(shū)
根據(jù)《仲裁法》第十八條，仲裁協(xié)議對(duì)仲裁事項(xiàng)或者仲裁委員會(huì)沒(méi)有約定或者約定不明確的，當(dāng)事人可以補(bǔ)充協(xié)議;達(dá)不成補(bǔ)充協(xié)議的，仲裁協(xié)議無(wú)效。因此，如果不明確同意進(jìn)行仲裁，則仲裁機(jī)構(gòu)無(wú)相應(yīng)管轄權(quán)。此復(fù)！這就是
2022-08-23 15,340 -
未簽勞動(dòng)仲裁協(xié)議如何解決
未簽訂勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效為一年。如果用人單位一直未與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位在第二個(gè)月開(kāi)始支付雙倍工資。用人單位如果拒絕支付，可以追究用人單位法律責(zé)任。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七
2023-07-25 15,340 -
申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，怎樣簽訂委托協(xié)議？
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁簽訂委托協(xié)議的條件有： 1、當(dāng)事人委托代理人參加仲裁活動(dòng)的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)代理人資格進(jìn)行審查; 2、當(dāng)事人可以委托一至二名代理人參加勞動(dòng)仲裁活動(dòng); 3、當(dāng)事人應(yīng)在開(kāi)庭前將授權(quán)委托書(shū)
2023-02-20 15,340
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01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,658 2022.04.17 -
00:57
勞動(dòng)仲裁對(duì)公司影響有多大勞動(dòng)仲裁對(duì)公司影響不大。勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的合法途徑。該勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動(dòng)仲裁案件本身的客觀存在并不會(huì)影響公司的上市。勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)事項(xiàng)，大部分與經(jīng)濟(jì)相關(guān)，并且除了正常應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的費(fèi)用之外
3,365 2022.04.17 -
00:58
公司注銷(xiāo)了還能勞動(dòng)仲裁嗎公司注銷(xiāo)了可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，具體如下： 1、如果公司已經(jīng)注銷(xiāo)了，其公司法人的資格和地位也消失，所以無(wú)法起訴公司法人。勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁，或者將接受清算資產(chǎn)的股東列為被申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁； 2、如果公司還在破產(chǎn)清算階段，企業(yè)法人的
4,272 2023.01.04
