企業(yè)職工內(nèi)退后與原來(lái)在崗時(shí)的工資有關(guān)系嗎, 企業(yè)職工內(nèi)退工資標(biāo)準(zhǔn)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
一、內(nèi)退是否違法的判定標(biāo)準(zhǔn)： 根據(jù)國(guó)務(wù)院《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》第9條“職工距退休年齡不到五年的，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以退出工作崗位休養(yǎng)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間，由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)?！彼云髽I(yè)職工內(nèi)退要滿足以下條件： 1.“距法定退休年齡不足5年的” 2、職工本人自愿 3、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意 內(nèi)退程序上,除了當(dāng)事人雙方的認(rèn)可和協(xié)商一致，**大面積內(nèi)退期間,應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)討論同意,應(yīng)當(dāng)在工會(huì)的監(jiān)督下進(jìn)行。 二、職工內(nèi)退后與原來(lái)在崗時(shí)的工資收入差距是其最大的損失之一，發(fā)生這種情況可以申請(qǐng)恢復(fù)履行原來(lái)勞動(dòng)合同確認(rèn)違法的內(nèi)退協(xié)議無(wú)效，同時(shí)要求企業(yè)為內(nèi)退職工補(bǔ)償內(nèi)退期間遭受的經(jīng)濟(jì)損失。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
據(jù)法定退休年齡5年內(nèi)的職工，企業(yè)不得執(zhí)行強(qiáng)制內(nèi)退進(jìn)而降低待遇，如本人申請(qǐng)可依照92年的退休辦法，按工齡和現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算退休待遇(30年及以上95%，20年以上不滿30年90%，20年以下15年以上70%,如果是外知可增加5%。
企業(yè)職工病退工資標(biāo)準(zhǔn)如下：根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定企業(yè)病退職工，每提前一年(滿12個(gè)月為一年)，基本養(yǎng)老金減發(fā)2%(不含個(gè)人帳戶養(yǎng)老金)，病退人員達(dá)到正常退休年齡后基本養(yǎng)老金不再重新計(jì)算。還有因病或非因工死亡退休人員待遇如下： (1)喪葬補(bǔ)助金：按2000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 (2)15個(gè)月的一次性救濟(jì)金。 (3)退還基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額，要一次性支付給其指定受益人或法定繼承人。
-
企業(yè)職工退休工資1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)，以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY，和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。 計(jì)算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×1% 2
2020.04.02 313 -
職工內(nèi)退工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)退是單位內(nèi)部手續(xù)，內(nèi)退期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月支付生活費(fèi)和各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。生活水平由企業(yè)根據(jù)企業(yè)的支付能力與退休人員協(xié)商確定，但最低工資不得低于第一年當(dāng)?shù)叵聧徛毠さ纳钯M(fèi)用，即當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)的120%。當(dāng)然，每個(gè)企業(yè)都有自己固定的、具體的內(nèi)部
2021.03.24 4,642 -
職工內(nèi)退工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》第九條、第十一條及勞動(dòng)部關(guān)于嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定辦理職工退出工作崗位修養(yǎng)問(wèn)題的通知第三條的規(guī)定，內(nèi)退人員指單位內(nèi)部員工，在達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡之前，由本人提出申請(qǐng)，自愿退出工作崗位，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，保留其與單位的勞
2020.03.12 972
-
企業(yè)退休職工死亡后工資標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)退休職工死亡，從死亡次月開(kāi)始就停發(fā)退休金，沒(méi)有補(bǔ)助工資的規(guī)定，同時(shí)發(fā)給喪葬費(fèi)，有供養(yǎng)直系親屬的，發(fā)給一次性撫恤金，個(gè)人賬戶余額可以作為遺產(chǎn)繼承。喪葬費(fèi)為本人退休金的兩個(gè)月，直系供養(yǎng)親屬的撫恤金為供
2022-04-17 15,340 -
企業(yè)職工退休金與職稱有關(guān)系嗎
企業(yè)職工退休后，退休工資與職稱沒(méi)有關(guān)系。 與退休金有關(guān)的因素有： 1、繳費(fèi)年限長(zhǎng)短繳費(fèi)15年還是繳費(fèi)30年，會(huì)直接影響退休后的養(yǎng)老金待遇。但是，繳費(fèi)滿15年只是享受養(yǎng)老金的最低年限要求。 2、繳費(fèi)水平
2022-05-13 15,340 -
企業(yè)職工退休費(fèi)與職稱有關(guān)系嗎
企業(yè)職工退休后，退休工資與職稱沒(méi)有關(guān)系。 與退休金有關(guān)的因素有： 1、繳費(fèi)年限長(zhǎng)短繳費(fèi)15年還是繳費(fèi)30年，會(huì)直接影響退休后的養(yǎng)老金待遇。但是，繳費(fèi)滿15年只是享受養(yǎng)老金的最低年限要求。 2、繳費(fèi)水平
2022-06-28 15,340 -
企業(yè)職工退休工資
到退休年齡后，可以領(lǐng)取的社保養(yǎng)老金的計(jì)算公式：養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(退休時(shí)上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)／2×本人繳費(fèi)年限)×1％個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=退
2022-03-20 15,340
-
01:13
倒閉企業(yè)職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)倒閉企業(yè)的職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按員工在本企業(yè)的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿6個(gè)月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，員工在勞動(dòng)關(guān)系
3,744 2021.04.25 -
00:50
企業(yè)職工社保在哪里查詢企業(yè)職工社?？梢栽谏鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行查詢，也可以在網(wǎng)上查詢個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)信息。法律明確規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向參保人員及其用人單位開(kāi)放社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄查詢程序，界定可供查詢的內(nèi)容，通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)網(wǎng)點(diǎn)、自助終端或者電話、網(wǎng)站等
8,008 2022.04.12 -
01:01
破產(chǎn)企業(yè)的員工工資怎么辦公司破產(chǎn)后，企業(yè)員工的工資應(yīng)當(dāng)優(yōu)先清償。在公司對(duì)共益?zhèn)鶆?wù)以及破產(chǎn)債務(wù)清償完畢后，就進(jìn)入到公司員工工資的清償程序，具體項(xiàng)目包括企業(yè)員工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，除此之外，還有法律、行政法規(guī)所規(guī)定的企業(yè)員工補(bǔ)償金等。 其中，對(duì)企業(yè)員工的
3,797 2022.04.15
