2019年勞動法對辭退員工有哪些規(guī)定
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如果勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法解除勞動合同。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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企業(yè)辭退員工的補償規(guī)定有：屬于過失性辭退的，企業(yè)不需要補償；屬于非過失性辭退的，企業(yè)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。
辭退員工法律規(guī)定有：有下列情形的，用人單位辭退不需要支付經(jīng)濟補償：與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；嚴(yán)重失職，營私舞弊的；追究刑事責(zé)任的；其他情形。
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《勞動合同法》對辭退員工有哪些規(guī)定
按《勞動合同法》規(guī)定，用人單位辭退（解除或終止勞動合同）員工的賠償與否，分為三種情形：一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償或賠償。二、用人單位按規(guī)定解除勞動合同
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