企業(yè)辭退孕婦能告訴公司不
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勞動合同法明確規(guī)定，勞動合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期，單位不能終止合同，而是應當續(xù)延原合同到一年哺乳期結(jié)束為止。像你這樣的情況，你現(xiàn)在是屬于孕期合同到期，你們單位不但不能終止合同的，而且還應該將合同延續(xù)到你生產(chǎn)后的一年才能結(jié)束。目前你沒有違反合同條約，單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求你們單位繼續(xù)履行合同至你生產(chǎn)后一年。如果不要求單位繼續(xù)履行合同的，你們單位應當按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你7個月工資的賠償金。
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用人單位一般情況下是不可以辭退孕婦的。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。
女職工在孕期的，除存在過失性辭退情形的，企業(yè)不得解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得隨意解除勞動合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；其他。
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公司能辭退孕婦嗎公司不能辭退孕婦，處罰孕婦存在《勞動合同法》第三十九條情形之一。其他情形下辭退孕婦屬于違法辭退，用人單位應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.08.16 446 -
孕婦能不能給私企辭退《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》都對此有規(guī)定，女職工懷孕期間是不能被辭退的，不管是私企還是國企。
2020.07.27 220 -
公司能辭退孕婦嗎單位無故解除孕婦的是屬于違法解除勞動關(guān)系，必須支付兩倍的經(jīng)濟補償金和一個月的工資。經(jīng)濟補償金的支付標準是以用人單位支付一年一個月工資為標準。建議通過協(xié)商來解決，如果協(xié)商不成的，可以準備相關(guān)的證據(jù)申請勞動仲裁。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，孕期內(nèi)用人單位
2022.04.12 836
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企業(yè)能辭退孕婦嗎單位是否能辭退孕婦
用人單位一般情況下是不可以辭退孕婦的。
2022-07-03 15,340 -
孕婦能不能被公司辭退
懷孕了，若勞動者沒有法律規(guī)定的過錯行為的，公司不能辭退孕婦；若用人單位違法辭退的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同，不要求繼續(xù)履行的，用人單位應當支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金。
2022-07-02 15,340 -
公司能辭退孕婦嗎
1、懷孕期間公司不能辭退員工。用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應
2022-05-14 15,340 -
公司是否能辭退孕婦
如果孕婦有以下情形，用人單位可以辭退：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。除此之外，用人單位不得單方面解除勞動合同。
2022-05-15 15,340
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企業(yè)能不能辭退50歲員工根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位在出現(xiàn)經(jīng)營嚴重困難或者勞動合同所依據(jù)的情形發(fā)生重大變化時，可以與勞動者協(xié)商，解除勞動合同，但是需要支付一定的經(jīng)濟補償金。但是，這兩項解除勞動合同的條件有一個例外：就是勞動者屬于懷孕、工傷或者年老臨近退休年齡
1,546 2022.04.17 -
00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應當根據(jù)實際情況進行處理。勞動者確實存在重大過錯的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動者，公司也無需給予經(jīng)濟補償或者賠償金；勞動者沒有重大過錯，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,310 2022.04.18 -
01:07
辭退孕婦需要賠償三期工資嗎辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會按雙倍的經(jīng)濟補償金來進行支付，一般給予勞動者的賠償是每工作一年就會支付二個月的工資作為補償，如果沒有滿一年但滿了半年以上也會按二個月的工資來進行計算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
8,691 2022.04.17
