企業(yè)不簽勞動合同該怎么辦
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由勞動行政部門責(zé)令改正，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
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小微企業(yè)不簽勞動合同怎么辦？勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。企業(yè)有義務(wù)和勞動者簽訂勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合
2020.10.28 373 -
企業(yè)該不該給員工簽勞動合同試用期企業(yè)應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，并根據(jù)勞動合同的期限訂立試用期的期限，同時根據(jù)勞動合同約定的工資水平訂立試用期的工資水平。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2020.09.21 206
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企業(yè)不簽勞動合同怎么辦
不簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商、調(diào)解、向勞動行政部門報告、申請勞動爭議仲裁、訴訟等方式維權(quán)。勞動者一方主張權(quán)利的，需要證明其與用人單位之間存在實際勞動合同關(guān)系。
2021-11-07 15,340 -
企業(yè)不簽勞動合同怎么辦？
您是否有在該單位上班的證據(jù)？根據(jù)勞動合同法的規(guī)定：用人單位在勞動者入職一個月之內(nèi)沒與勞動者訂立勞動合同的，勞動者可以主張滿一個月次日至一年的雙倍工資！如果一年沒有與勞動者訂立勞動合同，視為已于勞動者訂
2022-02-20 15,340 -
企業(yè)不簽勞動合同怎么辦?
公司不簽勞動合同，勞動者可以在入職的第二個月內(nèi)要求公司支付雙倍工資，如果不發(fā)放工資，你可以通過以下途徑解決：1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。3．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后
2022-04-02 15,340 -
企業(yè)不簽勞動合同，怎么辦?
協(xié)商不成，可以到勞動監(jiān)察部門投訴，或者到勞動行政部門申請勞動仲裁，或者向法院起訴。自用工之日起一個月內(nèi)未與勞動者簽訂勞動合同，用人單位自第二個月之日起需支付兩倍工資；用人單位無故解除勞動關(guān)系，需支付勞
2022-03-25 15,340
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企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,040 2022.06.15 -
01:18
企業(yè)不簽勞動合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動合同的員工支付一定的經(jīng)濟補償金。如果是在未簽訂勞動合同的情況下，員工從被聘用當(dāng)天開始，在公司任職超過一個月但不足一年，此公司就應(yīng)當(dāng)向該勞動者每月支付原有工資的
4,232 2022.04.17 -
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個月。勞動者入職，本來是用工之日就訂立了勞動關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動者的原因，而且要分時間段。第一，一個
3,213 2022.05.11
