勞動(dòng)者沒有簽合同是否能隨時(shí)辭職
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建議您先收集好能證明您與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工卡、工牌、工服、工資條、工資發(fā)放的銀行轉(zhuǎn)賬記錄或證人證言等，然后以公司未簽訂勞動(dòng)合同為由要求離職，并要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年工齡（同樣是六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算）支付一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資。上述所稱的工資是指應(yīng)發(fā)工資，包括實(shí)際發(fā)放的工資、社保和公積金的個(gè)人繳費(fèi)部分及扣繳的個(gè)稅。
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無論員工有沒有簽勞動(dòng)合同，都不可以隨時(shí)辭職。沒有簽勞動(dòng)合同，但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者需要提前三十日書面通知用人單位來辭職，或者與用人單位協(xié)商一致解除來辭職。勞動(dòng)者在辭職后還可以要求未訂立合同的期間的雙倍工資。
可以隨時(shí)辭職的，但是正常情況下是，雖然單位沒有同你簽訂勞動(dòng)合同 ，屬于違法，但你仍然應(yīng)當(dāng)提前3天通知用人單位才能離職;當(dāng)然，同時(shí)你可以向公司要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
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沒有簽勞動(dòng)合同能隨時(shí)辭職嗎勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致的，可以辦理離職手續(xù)。對(duì)于用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的行為，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.10.30 139 -
沒有簽勞動(dòng)合同是否可以隨時(shí)辭職如果沒有簽勞動(dòng)合同，不可以隨時(shí)辭職。 試用期沒簽合同是不可以隨時(shí)辭職的，需要提前三日通知用人單位才能離職。 用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付為簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。 勞動(dòng)合同，又稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)合同是
2022.04.07 339 -
沒簽勞動(dòng)合同能隨時(shí)辭職嗎沒簽勞動(dòng)合同，并不意味著可以隨時(shí)辭職，還是要根據(jù)法定程序來：轉(zhuǎn)正的員工需提前30天書面通知單位，試用期內(nèi)員工需提前3天書面通知單位。但如果用人單位存在未拖欠工資，不繳納社保，以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)等等損害勞動(dòng)者
2020.01.24 388
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沒簽訂勞動(dòng)合同能否隨時(shí)辭職？
沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，而不用提前30天。 員工辦理離職手續(xù)的流程是什么 第一，離職管理 派遣員工因病或因事辭職時(shí)應(yīng)提前30日向用人單位提出申請(qǐng)，辭職申請(qǐng)
2022-07-09 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同能隨時(shí)辭職嗎？
正規(guī)的來說，勞動(dòng)者到一個(gè)單位工作，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。而離職的時(shí)候也需要依法提前30天或3天書面通知單位。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，可以隨時(shí)辭職嗎？下面由法律經(jīng)驗(yàn)在這里整理介紹。 沒有簽勞動(dòng)合同也要依法提前
2022-04-08 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同能不能隨時(shí)辭職
沒有簽勞動(dòng)合同最好不要隨時(shí)離職，即使未簽勞動(dòng)合同也要按照勞動(dòng)法規(guī)定辦理好離職手續(xù)，離職前可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反映，可以賠償雙倍工資。
2022-05-14 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同隨時(shí)辭職是否可以
沒簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者需要提前通知用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系，并且可以向單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-06-26 15,340
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00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,408 2022.04.17 -
00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,465 2022.05.11 -
01:13
勞動(dòng)合同沒簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,369 2022.04.17
